n the UK the situation has been mad

n the UK the situation has been made worse over the past 10 years by some most unwelcome trends in the occupational pensions sector. Until the 1990s the UK could boast that it had one of the most extensive and well-funded systems of occupational
pension provision in the world. Well over half of the workforce were members of reasonably generous, well-funded occupational pension schemes provided for them by their employers, while millions of retired employees drew a substantial income from the schemes which supplemented their state pensions. This system was likened by com-mentators who drew international comparisons to the goose that laid the golden egg. It meant that the UK had a great deal less to worry about from population ageing than other countries because so much more of our pension income was sourced privately
through both individual savings and these huge long-established occupational pension funds. Unfortunately, the goose has now stopped laying the golden eggs and the long-established system is in terminal decline. Employers are less likely to offer membership
of occupational schemes than they were, and where they still do, it is on a less satisfac-tory financial basis when seen from the perspective of most employees.

Kết quả (Việt) 1:

n Anh tình hình đã được thực hiện tồi tệ hơn trong 10 năm qua bởi một số xu hướng không mong muốn nhất trong lĩnh vực nghề nghiệp lương hưu. Cho đến thập niên 1990 Anh có thể tự hào rằng nó đã có một trong những phong phú và đầy đủ tài trợ hệ thống nghề nghiệp trợ cấp các điều khoản trên thế giới. Tốt hơn một nửa lực lượng lao động là thành viên của đề án trợ cấp nghề nghiệp khá rộng rãi, đầy đủ tài trợ cung cấp cho họ bằng cách sử dụng lao động của họ, trong khi hàng triệu nhân viên đã nghỉ hưu đã thu hút một thu nhập đáng kể từ các chương trình bổ sung của nhà nước. Hệ thống này được so sánh bởi com-mentators, người đã vẽ so sánh quốc tế để ngỗng đặt quả trứng vàng. Nó có nghĩa là anh đã có một hợp đồng lớn ít phải lo lắng về từ dân số lão hóa hơn so với các quốc gia khác vì còn nhiều trợ cấp thu nhập của chúng tôi nguồn tư nhânthông qua các khoản tiết kiệm cá nhân và các quỹ hưu trí lâu khổng lồ của nghề nghiệp. Thật không may, ngỗng đã dừng lại đẻ trứng vàng và lâu dài thành lập hệ thống là thiết bị đầu cuối suy giảm. Sử dụng lao động ít có khả năng để cung cấp cho thành viênchương trình lao động hơn so với họ, và nơi mà họ vẫn làm, đó là trên một ít satisfac-tory tài chính cơ sở khi nhìn từ quan điểm của hầu hết các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

n Anh tình hình đã được thực hiện tồi tệ hơn trong 10 năm qua bởi một số xu hướng không mong muốn nhất trong lĩnh vực lương hưu nghề nghiệp. Cho đến những năm 1990, Vương quốc Anh có thể tự hào rằng nó đã có một hệ thống rộng lớn nhất và được tài trợ của nghề nghiệp
cung cấp hưu trí trên thế giới. Hơn một nửa lực lượng lao động là thành viên của, chương trình hưu trí nghề nghiệp được tài trợ hợp lý hào phóng cung cấp cho chúng bằng cách sử dụng lao động của họ, trong khi hàng triệu người lao động đã nghỉ hưu đã vẽ một thu nhập đáng kể từ các đề án trong đó bổ sung lương hưu nhà nước của mình. Hệ thống này đã được so sánh bằng com-mentators người vẽ so sánh quốc tế để con ngỗng đẻ trứng vàng. Nó có nghĩa là Vương quốc Anh đã có một thỏa thuận tuyệt vời ít phải lo lắng từ già hóa dân số so với các nước khác bởi vì rất nhiều thu nhập hưu trí của chúng tôi có nguồn gốc tư nhân
thông qua cả hai tiết kiệm cá nhân và các quỹ hưu trí nghề nghiệp lâu đời rất lớn. Thật không may, con ngỗng hiện đã ngừng đẻ trứng vàng và hệ thống lâu đời đang suy giảm ga. Sử dụng lao động ít có khả năng cung cấp các thành viên
của các chương trình nghề nghiệp hơn so với họ, và họ vẫn làm, đó là trên cơ sở tài chính ít satisfac-thổ khi nhìn từ quan điểm của hầu hết các nhân viên.