Changing the above example, let us

Changing the above example, let us now say that the company did
have some computers in the warehouse before, but a different type, and
that some of the staff did have some experience with them. In this
situation we can again see a training need, but the solution is not as
obvious. By carrying out a training needs analysis we would be able to
target the group to be trained and also find out what training was
required.
Needs can be identified in any number of areas, and some of the more
common indicators are:

Kết quả (Việt) 2:

Thay đổi các ví dụ trên, bây giờ chúng ta nói rằng công ty đã
có một số máy tính trong kho trước, nhưng một kiểu khác nhau, và
rằng một số nhân viên đã có một số kinh nghiệm với họ. Trong
tình hình chúng tôi một lần nữa có thể thấy một nhu cầu đào tạo, nhưng giải pháp này không phải là
rõ ràng. Bằng cách thực hiện một phân tích nhu cầu đào tạo, chúng tôi sẽ có thể
nhắm mục tiêu các nhóm được đào tạo và cũng tìm hiểu những gì đã được đào tạo
theo yêu cầu.
Nhu cầu có thể được xác định trong bất kỳ số lượng các khu vực, và một số chi tiết
các chỉ số phổ biến là: