This study investigated the moderat

This study investigated the moderating role of career commitment on the relationships between employees' perception of company practices and organizational commitment, and between organizational commitment and turnover intention. Using a sample of 225 researchers from eight business-related research institutes in Korea, it was found that (1) career commitment was perceived as distinct from the two dimensions of organizational commitment (affective and continuance) by Korean researchers; (2) career commitment moderated the effect of employees' perception of supervisory support on affective commitment; and (3) career commitment also moderated the effect of affective commitment on turnover intention. The practical and conceptual implications of these results are discussed.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này điều tra các vai trò quản của sự nghiệp cam kết về các mối quan hệ giữa các nhân viên nhận thức về thực tiễn công ty và tổ chức cam kết, và giữa tổ chức cam kết và ý định doanh thu. Sử dụng một mẫu của các nhà nghiên cứu 225 từ 8 viện nghiên cứu liên quan đến kinh doanh tại Hàn Quốc, nó đã được tìm thấy rằng (1) sự nghiệp cam kết được cho phân hai chiều của tổ chức cam kết (trầm và tiếp tục) bởi các nhà nghiên cứu Hàn Quốc; (2) cam kết sự nghiệp kiểm duyệt các hiệu ứng của nhân viên nhận thức hỗ trợ Giám sát trên trầm cam kết; và (3) sự nghiệp cam kết cũng kiểm duyệt có hiệu lực trầm cam kết về ý định doanh thu. Những tác động thực tế và khái niệm của các kết quả này được thảo luận.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này khảo sát vai trò điều hòa của những cam kết sự nghiệp về các mối quan hệ giữa nhận thức của người lao động của công ty như thế và tổ chức cam kết, và giữa các tổ chức cam kết và doanh thu ý định. Sử dụng một mẫu của 225 nhà nghiên cứu từ tám viện nghiên cứu về Kinh doanh tại Hàn Quốc, nó đã được tìm thấy rằng (1) cam kết sự nghiệp được coi là khác biệt từ hai yếu tố của tổ chức cam kết (tình cảm và việc tiếp tục) bởi các nhà nghiên cứu Hàn Quốc; (2) cam kết sự nghiệp kiểm duyệt các tác động của sự nhận thức của nhân viên hỗ trợ giám sát cam kết tình cảm; và (3) cam kết sự nghiệp cũng kiểm duyệt các tác động của cam kết tình cảm trên doanh thu ý định. Các ứng dụng thực tế và khái niệm của những kết quả này sẽ được thảo luận.