HR and Line ManagementThe actual ma

HR and Line Management
The actual management of human resources and employee relations is primarily the responsibility of line managers.
The growth of ‘business partnering’, where the HR function closely supports the business, demonstrates the need for HR to assist managers with their people management practices.
All those working in HR need to act professionally and ethically. The CIPD has a code of conduct which covers four specific areas:
professional competence and behaviour
ethical standards and integrity
acting as a representative of the profession
stewardship.

The CIPD HR Profession Map
The CIPD HR Profession Map covers the technical elements of professional competence required in the HR profession as well as behaviours that an HR professional needs in order to be able to carry out their activities.
It sets out comprehensively how HR adds the greatest sustained value to the organisation it operates in, now and in the future. It describes the highest standards of professional competence for the organisation.
Professional Areas
There are ten professional areas on the Map.
The two core professional areas, ‘Insights, Strategy and Solutions’ and ‘Leading HR’, sit at the heart of the profession and are applicable to all HR professionals regardless of role, location or stage of career, whether inside organisations or working with them.
The Map describes what you need to do (activities) and what you need to know for each area of the HR profession at four bands of professional competence.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân sự và quản lý dòngThực tế của quản lý nguồn nhân lực và nhân viên quan hệ là chủ yếu là trách nhiệm của người quản lý dòng.Sự phát triển của 'hợp tác kinh doanh', nơi mà các chức năng nhân sự chặt chẽ hỗ trợ kinh doanh, chứng tỏ nhu cầu về nhân sự để hỗ trợ các nhà quản lý với thực tiễn quản lý con người của họ.Tất cả những người làm việc ở phòng nhân sự cần phải hành động chuyên nghiệp và đạo Đức. CIPD có quy tắc đạo đức mà bao gồm bốn lĩnh vực cụ thể: năng lực chuyên môn và hành vitiêu chuẩn đạo Đức và tính toàn vẹnhoạt động như một đại diện của các ngành nghềStewardship.Bản đồ nghề nhân sự CIPDBản đồ nghề HR CIPD bao gồm các yếu tố kỹ thuật chuyên nghiệp năng lực cần thiết trong nghề nhân sự cũng như hành vi một nhân sự chuyên nghiệp cần để có thể thực hiện các hoạt động của họ.Nó đặt ra toàn diện như thế nào nhân sự cho biết thêm giá trị bền vững nhất để tổ chức hoạt động, bây giờ và trong tương lai. Nó mô tả các tiêu chuẩn cao năng lực chuyên môn cho các tổ chức.Khu vực chuyên nghiệpCó mười các khu vực chuyên nghiệp trên bản đồ.Hai lõi khu vực chuyên nghiệp, 'Hiểu biết, chiến lược và giải pháp' và 'Dẫn nhân sự', ngồi ở trung tâm của nghề nghiệp và được áp dụng đối với tất cả các chuyên gia nhân sự bất kể vai trò, vị trí hoặc các giai đoạn của sự nghiệp, cho dù là bên trong các tổ chức hoặc làm việc với họ.Bản đồ mô tả những gì bạn cần làm (hoạt động) và những gì bạn cần biết cho từng khu vực của nghề nhân sự tại bốn ban nhạc của thẩm quyền chuyên nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân sự và Quản lý dòng
Việc quản lý thực tế của nguồn nhân lực và quan hệ lao động chủ yếu là trách nhiệm của các nhà quản lý dòng.
Sự phát triển của 'đối tác kinh doanh', nơi mà các chức năng nhân sự hỗ trợ chặt chẽ việc kinh doanh, chứng tỏ nhu cầu nhân sự để hỗ trợ các nhà quản lý với người quản lý của họ thực hành.
Tất cả những người làm việc trong nhân sự cần phải hành động một cách chuyên nghiệp và có đạo đức. Các CIPD có quy tắc ứng xử trong đó bao gồm bốn lĩnh vực cụ thể :?
lực chuyên môn và hành vi
tiêu chuẩn đạo đức và liêm chính
hoạt động như một đại diện của nghề
quản lý. Các CIPD HR Nghề nghiệp Bản đồ các CIPD HR Nghề nghiệp Bản đồ bao gồm các yếu tố kỹ thuật trình độ chuyên môn cần thiết trong nghề nhân sự cũng như hành vi mà một nhân sự chuyên nghiệp cần để có thể thực hiện các hoạt động của họ. nó đặt ra một cách toàn diện như thế nào nhân sự cho biết thêm các giá trị bền vững nhất cho tổ chức đó hoạt động trong, bây giờ và trong tương lai. Nó mô tả các tiêu chuẩn cao nhất về năng lực chuyên môn cho tổ chức. Khu vực chuyên nghiệp Có mười lĩnh vực chuyên môn trên Bản đồ. Hai lĩnh vực chuyên môn cốt lõi, 'Insights, Chiến lược và giải pháp' và 'Nhân sự hàng đầu, ngồi ở trung tâm của nghề nghiệp và được áp dụng cho tất cả các chuyên gia nhân sự phân biệt vai trò, vị trí hay giai đoạn của sự nghiệp, cho dù các tổ chức bên trong hoặc làm việc với họ. các bản đồ mô tả những gì bạn cần làm (hoạt động) và những gì bạn cần phải biết cho từng khu vực của nghề nhân sự tại bốn ban nhạc trình độ chuyên môn.