However, these restrictive assumpti

However, these restrictive assumptions do not hold in the real world, which led many researchers to introduce additional rationalization for this proposition and its underling assumptions showing that capital structure affects firm's value and performance, especially after the seminal paper of Jensen and Meckling (1976) which demonstrate that the amount of leverage in a firm's capital structure affects the agency conflicts between managers and shareholders by constraining or encouraging managers to act more in the interest of shareholders and, thus, can alter manager's behaviors and operating decisions, which means that the amount of leverage in
capital structure affects firm performance (Harris and Raviv, 1991; Graham and Harvey, 2001;

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, các giả định hạn chế không giữ trong thế giới thực, dẫn nhiều nhà nghiên cứu để giới thiệu hợp lý hóa bổ sung cho các đề xuất này và các giả định underling Hiển thị đó cơ cấu vốn ảnh hưởng đến giá trị và hiệu suất, đặc biệt là sau khi hội thảo giấy Jensen và Meckling (1976) chứng minh rằng số lượng các đòn bẩy trong cơ cấu vốn của công ty ảnh hưởng đến các cơ quan xung đột giữa các nhà quản lý và các cổ đông bằng constraining hoặc khuyến khích các nhà quản lý để hành động hơn vì lợi ích của cổ đông của công ty và, do đó, có thể thay đổi hành vi của người quản lý và điều hành quyết định, có nghĩa là rằng số lượng các đòn bẩy trong cơ cấu vốn ảnh hưởng đến hiệu suất công ty (Harris và Raviv, năm 1991; Graham và Harvey, năm 2001;

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, những giả định hạn chế không giữ trong thế giới thực, do đó rất nhiều nhà nghiên cứu đã giới thiệu thêm hợp lý cho đề xuất này và giả định thuộc hạ của nó cho thấy cơ cấu vốn ảnh hưởng đến giá trị và hiệu suất của công ty, đặc biệt là sau khi báo cáo chuyên đề của Jensen và Meckling (1976) trong đó thể hiện rằng lượng của đòn bẩy trong cơ cấu vốn của công ty ảnh hưởng đến xung đột quan giữa các nhà quản lý và các cổ đông của hạn chế hoặc các nhà quản lý khuyến khích các hành động nhiều hơn vì lợi ích của các cổ đông và, do đó, có thể làm thay đổi hành vi của người quản lý và các quyết định điều hành, có nghĩa là số tiền đòn bẩy trong
cơ cấu vốn ảnh hưởng đến hiệu suất công ty (Harris và Raviv, 1991; Graham và Harvey, 2001;