US Boosts Overtime PayU.S. Presiden

US Boosts Overtime Pay

U.S. President Barack Obama extended overtime pay benefits Wednesday for 4.2 million American workers, an attempt to increase the paychecks for employees who often work long hours without getting any extra money.
Obama’s order doubles the pay threshold at which U.S. companies have to pay overtime to employees who work more than 40 hours a week, from $23,660 to nearly $47,500.
Obama's directive could especially affect workers in fast food restaurants and retail stores, where employees who supervise other workers are often called managers, even if their salaries barely exceed that of their subordinates.
The White House estimated that the order could annually put $1.2 billion a year into the pockets of workers over the next decade.
But whether that actually occurs is unclear.
The National Retail Federation, a lobbying group for stores across the country, said the Obama order could force businesses to cut the working hours for some employees to 40 hours a week so they would not be required to make overtime payments, which in the U.S. is 1 1/2 times the normal pay rate for the first 40 hours of work each week. If that happens, workers would spend less time on the job, but not result in them getting any more money.
The White House said that under the old threshold, only 7 percent of U.S. workers qualified for overtime, a figure that will increase to 35 percent when the overtime requirement takes effect on December 1.

Kết quả (Việt) 1:

Mỹ tăng cường trả tiền làm thêm giờTổng thống Hoa Kỳ Barack Obama mở rộng thêm giờ trả lợi ích thứ tư cho 4,2 triệu công nhân Mỹ, một nỗ lực để tăng tiền lương cho nhân viên thường làm việc lâu giờ mà không nhận được bất kỳ tiền phụ.Của Obama để tăng gấp đôi ngưỡng trả tại U.S. mà công ty phải trả tiền làm thêm giờ cho các nhân viên làm việc hơn 40 giờ một tuần, từ $23,660 đến gần $47,500.Của Obama chỉ thị đặc biệt là có thể ảnh hưởng đến người lao động trong các nhà hàng thức ăn nhanh và các cửa hàng bán lẻ, nơi nhân viên giám sát công nhân khác thường được gọi là nhà quản lý, thậm chí nếu tiền lương của họ hiếm khi vượt quá của cấp dưới của họ.Nhà trắng ước tính rằng đơn đặt hàng có thể hàng năm đưa 1,2 tỉ đô la Mỹ một năm vào túi của người lao động trong thập kỷ tiếp theo.Nhưng cho dù đó thực sự xảy ra là không rõ ràng.Liên đoàn bán lẻ quốc gia, một nhóm vận động hành lang cho các cửa hàng trên khắp đất nước, cho biết lệnh Obama có thể ép buộc các doanh nghiệp để cắt giảm giờ làm việc cho một số nhân viên đến 40 giờ một tuần, vì vậy họ sẽ không được yêu cầu để thực hiện thanh toán làm thêm giờ, mà ở Mỹ là 1 1/2 lần tỷ lệ bình thường trả tiền cho 40 giờ đầu tiên làm việc mỗi tuần. Nếu điều đó xảy ra, người lao động sẽ chi tiêu ít thời gian hơn vào công việc, nhưng không có kết quả họ nhận được bất kỳ tiền nhiều hơn.Nhà trắng nói rằng dưới ngưỡng cũ, chỉ có 7 phần trăm công nhân Mỹ đủ điều kiện để làm thêm giờ, một con số sẽ tăng lên đến 35 phần trăm khi yêu cầu làm thêm giờ sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12.

Kết quả (Việt) 2:

Mỹ Tăng thêm giờ Pay Hoa Kỳ Tổng thống Barack Obama mở rộng lợi ích tiền lương làm thêm giờ thứ tư cho 4,2 triệu người lao động Mỹ, một nỗ lực để tăng lương cho người lao động thường xuyên làm việc nhiều giờ mà không nhận được thêm tiền. Để Obama tăng gấp đôi ngưỡng lương mà các công ty Mỹ phải trả tiền làm thêm giờ cho người lao động làm việc hơn 40 giờ một tuần, từ $ 23.660 đến gần 47.500 $. chỉ thị của Tổng thống Obama đặc biệt là có thể ảnh hưởng đến công nhân trong các nhà hàng thức ăn nhanh và cửa hàng bán lẻ, những nhân viên giám sát người lao động khác thường được gọi là các nhà quản lý, ngay cả khi tiền lương của họ hầu như không vượt quá đó của cấp dưới. Nhà trắng ước tính rằng hàng năm có thể đặt 1,2 tỷ $ một năm vào túi của người lao động trong thập kỷ tới. Nhưng cho dù đó thực sự xảy ra là không rõ ràng. Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia, một nhóm vận động hành lang cho các cửa hàng trên toàn quốc, cho biết thứ tự Obama có thể buộc các doanh nghiệp phải cắt giảm giờ làm việc cho một số nhân viên đến 40 giờ một tuần, vì vậy họ sẽ không được yêu cầu để thực hiện thanh toán làm thêm giờ, mà ở Mỹ là 1 1/2 lần mức lương bình thường trong 40 giờ đầu tiên làm việc mỗi tuần . Nếu điều đó xảy ra, người lao động sẽ dành ít thời gian vào công việc, nhưng không cho kết quả họ nhận được bất kỳ tiền hơn. Nhà Trắng cho rằng, dưới ngưỡng cũ, chỉ có 7 phần trăm công nhân Mỹ có đủ điều kiện làm thêm giờ, một con số đó sẽ tăng lên 35 phần trăm khi yêu cầu làm thêm giờ có hiệu lực vào ngày 01 tháng 12.