The third criterion stresses the im

The third criterion stresses the importance of goals that are realistic and also attainable. Whilst an attainable goal may stretch a team in order to achieve it, the goal is not extreme. That is, the goals are neither out of reach nor below standard performance, since these may be considered meaningless. When you identify goals that are most important to you, you begin to figure out ways you can make them come true. You develop the attitudes, abilities, skills and financial capacity to reach them. The theory states that an attainable goal may cause goal-setters to identify previously overlooked opportunities to bring themselves closer to the achievement of their goals.

Kết quả (Việt) 1:

Các tiêu chí thứ ba nhấn mạnh tầm quan trọng của mục tiêu thực tế và cũng đạt được. Trong khi một mục tiêu đạt được có thể căng ra một đội ngũ để đạt được nó, mục tiêu là không cực đoan. Có nghĩa là, các mục tiêu đang ra khỏi tầm tay không dưới tiêu chuẩn hiệu suất, vì chúng có thể được coi là vô nghĩa. Khi bạn xác định mục tiêu quan trọng nhất cho bạn, bạn bắt đầu để tìm ra cách bạn có thể làm cho họ trở thành sự thật. Bạn phát triển các thái độ, khả năng, kỹ năng và khả năng tài chính để đạt được chúng. Lý thuyết nói rằng một mục tiêu đạt được có thể làm cho mục tiêu-setters để xác định các cơ hội trước đó bị bỏ qua để mang lại cho mình gần hơn đến việc đạt được các mục tiêu của họ.