Successful living and working in th

Successful living and working in the present globalised and multicultural Ireland requires the understanding of the diverse cultures presently in Ireland and Ireland’s policy to manage this cultural diversity. Multiculturalism, one of the two main approaches to accommodating and managing cultural diversity within a society is a system of beliefs and behaviours that recognises and respects the presence of all diverse groups in a society, acknowledges and values their socio-cultural differences, and encourages and enables their continued contribution within an inclusive cultural context. The multicultural model of Ireland is called interculturalism. Interculturalism sees integration as a two-way process and consultation with minority ethnic groups and their representative organisations formed an essential part of this process.

Research has shown the link between effective accommodation of diverse cultures and a series of cultural, social and economic benefits such as:

Talent attraction and retention of high-skilled ethnic minority workers.
Creativity and innovation enhancement.
Multiculturalism also enriches community life because of the diversity it brings into communities. Added advantage of this factor is the enhancement of the locals’ ability to build global skills – an essential tool for the interconnected 21st century.
This course summarises the evolution of Ireland from an emigrant society into an immigrant receiving and a multicultural society. It also highlights the development of interculturalism as cultural diversity management model in Ireland. It further outlines key cultural diversity management practices for improving inter-personal and inter-cultural relationships within contemporary Irish society

Kết quả (Việt) 1:

Thành công cuộc sống và làm việc trong hiện tại toàn cầu hoá và đa văn hóa Ai Len đòi hỏi sự hiểu biết về các nền văn hóa đa dạng hiện nay ở Ireland và Ireland chính sách để quản lý sự đa dạng văn hóa này. Đa văn hóa, một trong hai phương pháp chính để có sức chứa và quản lý sự đa dạng văn hóa trong một xã hội là một hệ thống niềm tin và hành vi công nhận và tôn trọng sự hiện diện của tất cả các nhóm đa dạng trong một xã hội, thừa nhận và giá trị của sự khác biệt văn hoá xã hội, và khuyến khích và cho phép đóng góp của họ tiếp tục trong một bối cảnh văn hóa bao gồm. Các mô hình đa văn hóa của Ai Len được gọi là interculturalism. Interculturalism thấy tích hợp như là một quá trình hai chiều và tham khảo ý kiến với các nhóm dân tộc thiểu số và các tổ chức đại diện của họ hình thành một phần thiết yếu của quá trình này.Nghiên cứu cho thấy liên kết giữa các chỗ ở có hiệu quả của nền văn hóa đa dạng và một loạt các văn hóa, xã hội và kinh tế lợi ích chẳng hạn như:Tài năng thu hút và giữ người lao động có tay nghề cao dân tộc thiểu số.Nâng cao sự sáng tạo và đổi mới.Đa văn hóa cũng enriches đời sống cộng đồng vì sự đa dạng, nó mang lại vào cộng đồng. Lợi thế nhất của yếu tố này là sự phát triển của người dân địa phương có thể xây dựng kỹ năng toàn cầu-một công cụ cần thiết cho thế kỷ 21 kết nối.Khóa học này toùm sự tiến triển của Ireland từ một xã hội di dân thành một người nhập cư tiếp nhận và một xã hội đa văn hóa. Nó cũng làm nổi bật sự phát triển của interculturalism như mô hình quản lý đa dạng văn hóa ở Ai-Len. Nó tiếp tục vạch ra sự đa dạng văn hóa quan trọng quản lý thực tiễn cho việc cải thiện mối quan hệ liên cá nhân và liên văn hóa trong xã hội đương đại người Ireland

Kết quả (Việt) 2:

Sống và làm việc thành công trong hiện tại toàn cầu hóa và đa văn hóa Ireland đòi hỏi sự hiểu biết về các nền văn hóa đa dạng hiện nay trong chính sách Ireland và Ireland để quản lý sự đa dạng văn hóa này. Đa văn hóa, một trong hai phương pháp chính để chứa và quản lý đa dạng văn hóa trong một xã hội là một hệ thống tín ngưỡng và hành vi công nhận và tôn trọng sự hiện diện của tất cả các nhóm khác nhau trong xã hội, thừa nhận và đánh giá cao sự khác biệt văn hóa xã hội của họ, và khuyến khích, cho phép tiếp tục đóng góp của họ trong một bối cảnh văn hóa, bao gồm. Các mô hình đa văn hóa của Ireland được gọi là interculturalism. Interculturalism thấy hội nhập như là một quá trình hai chiều và tham vấn với các nhóm dân tộc thiểu số và tổ chức đại diện của họ hình thành một phần thiết yếu của quá trình này. Nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa nơi ở hiệu quả của nền văn hóa đa dạng và một loạt các lợi ích văn hóa, xã hội và kinh tế như :. Talent thu hút và giữ chân người lao động dân tộc thiểu số có tay nghề cao. Sáng tạo và tăng cường đổi mới đa văn hóa cũng làm phong phú thêm đời sống cộng đồng vì sự đa dạng nó mang vào cộng đồng. Thêm lợi thế của yếu tố này là việc tăng cường khả năng xây dựng các kỹ năng toàn cầu của người dân địa phương -. Một công cụ cần thiết cho việc kết nối với nhau thế kỷ 21 Khóa học này tóm tắt quá trình tiến hóa của Ireland từ một xã hội di cư vào một tiếp nhận người nhập cư và một xã hội đa văn hóa. Nó cũng nhấn mạnh sự phát triển của interculturalism như mô hình quản lý đa dạng văn hóa tại Ireland. Nó tiếp tục vạch ra phương thức quản lý đa dạng văn hóa quan trọng trong việc cải thiện mối quan hệ giữa các cá nhân và liên văn hóa trong xã hội đương đại Ireland