In the survey of "The Best Workplac

In the survey of "The Best Workplace in Vietnam in 2015" by Anphabe, beautiful office can not be a leading factor when selecting the employees as wages, bonuses and the opportunity to develop, but it will be a factor important to mount and retain talent for the business. For a media company such as Blue Ocean, the workspace is also equally important. In December 2015, Blue Ocean did not have plan to build a new workspace, so the company set a target of becoming one of the head media company in Vietnam, from which the researchers have decided to carry put a deeper research to understand employee satisfaction from that proposed solutions to improve performance.

Kết quả (Việt) 1:

Trong cuộc khảo sát của "Tốt nhất nơi làm việc tại Việt Nam năm 2015" do Anphabe, đẹp văn phòng không thể là một yếu tố hàng đầu khi lựa chọn người lao động là tiền lương, tiền thưởng và có cơ hội để phát triển, nhưng nó sẽ là một yếu tố quan trọng để gắn kết và lưu giữ các tài năng cho các doanh nghiệp. Cho một công ty truyền thông như đại dương xanh, gian cũng là quan trọng không kém. Vào tháng 12 năm 2015, đại dương xanh đã không có kế hoạch xây dựng việc mới, vì vậy, công ty đặt mục tiêu trở thành một trong đầu công ty truyền thông tại Việt Nam, từ đó các nhà nghiên cứu đã quyết định thực hiện đặt một nghiên cứu sâu hơn để hiểu sự hài lòng của nhân viên từ đó đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Trong cuộc điều tra của "The Best nơi làm việc tại Việt Nam trong năm 2015" do Anphabe, văn phòng đẹp không thể là một yếu tố hàng đầu khi lựa chọn người lao động như tiền lương, tiền thưởng và cơ hội để phát triển, nhưng nó sẽ là một yếu tố quan trọng để gắn kết và giữ nhân tài cho doanh nghiệp. Đối với một công ty truyền thông như Blue Ocean, không gian làm việc cũng quan trọng không kém. Trong tháng 12 năm 2015, Blue Ocean đã không có kế hoạch để xây dựng một không gian làm việc mới, vì vậy công ty đặt mục tiêu trở thành một trong những công ty truyền thông đầu tại Việt Nam, từ đó các nhà nghiên cứu đã quyết định tiến hành đặt một nghiên cứu sâu hơn để hiểu được sự hài lòng của nhân viên từ rằng các giải pháp đề xuất để cải thiện hiệu suất.