How to deal with conflict? To resol

How to deal with conflict?
To resolve the conflict, you should follow the following methods:
Good relations between the leading concern: Make sure you treated courteously and calmly with people, build a culture of mutual respect and avoid people feeling under pressure in daily relations ;

Separating out the human problem; This helps you to have a lively debate that does not affect the relationship between colleagues together;
Pay attention to the existing benefits: By listening carefully you'll understand why people accept their current position;
Listen before talk: To solve a problem effectively you need to listen to understand them is their desire to be something at the end of this story;
Giving "event": Agree and set goals, noteworthy factors will impact on the decision; and
Giving more choices: Giving its opinion on that choice and discuss together.
By following the above methods, you can resolve conflicts in a calm and polite. This helps you prevent protests and opposition could lead to "fight" in your company.

Kết quả (Việt) 2:

? Làm thế nào để đối phó với cuộc xung đột
để giải quyết xung đột, bạn nên làm theo các phương pháp sau đây:
quan hệ tốt giữa các mối quan tâm hàng đầu: Hãy chắc chắn rằng bạn đối xử lịch sự và bình thản với mọi người, xây dựng một nền văn hóa của sự tôn trọng lẫn nhau và tránh những người cảm thấy bị áp lực trong quan hệ hàng ngày ; Tách ra các vấn đề của con người; Điều này giúp bạn có một cuộc tranh luận sôi nổi mà không ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau; Hãy chú ý đến những lợi ích hiện có: Bằng cách lắng nghe một cách cẩn thận, bạn sẽ hiểu tại sao mọi người chấp nhận vị trí hiện tại của họ; Nghe trước khi nói: Để giải quyết vấn đề hiệu quả bạn cần lắng nghe để hiểu họ là mong muốn của họ để có một cái gì đó ở cuối của câu chuyện này; Giving "sự kiện": Đồng ý và thiết lập mục tiêu, yếu tố đáng chú ý sẽ ảnh hưởng đến các quyết định; và Giving nhiều sự lựa chọn: Có ý kiến về sự lựa chọn đó và cùng thảo luận. Bằng cách làm theo các phương pháp trên, bạn có thể giải quyết xung đột một cách bình tĩnh và lịch sự. Điều này sẽ giúp bạn ngăn chặn các cuộc biểu tình và phe đối lập có thể dẫn đến "chiến đấu" trong công ty của bạn.