Although the Japanese have a Labor

Although the Japanese have a Labor Relations Commission somewhat akin to the National Labor Relations Board, it is staffed by appointed part-time commissioners representing the public, labor, and employers in equal numbers. Rather than adjudicate as the Board does, the Commission's job is to conciliate, mediate and arbitrate, in descending order of importance. One might expect this legal framework to support strong, independent Japanese trade unions. In reality, however, Japanese unions are weak compared to American counterparts, and Japanese law, though modeled after United States law, is interpreted very differently.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù Nhật bản có một ủy ban quan hệ lao động một chút giống như ban quan hệ lao động quốc gia, nó là nhân viên của bổ nhiệm làm bán thời gian ủy viên đại diện cho công chúng, lao động, và sử dụng lao động và số lượng bằng nhau. Chứ không phải là adjudicate như hội đồng quản trị, công việc của Ủy ban là conciliate, Trung gian và phân xử, theo thứ tự quan trọng giảm. Một trong những có thể mong đợi này khung pháp lý để hỗ trợ mạnh mẽ, độc lập liên đoàn thương mại Nhật bản. Trong thực tế, Tuy nhiên, công đoàn Nhật bản yếu kém so với các đối tác Mỹ, và luật Nhật bản, mặc dù mô hình sau khi luật pháp Hoa Kỳ, được coi rất khác nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù người Nhật có một Ủy ban Quan hệ Lao động hơi giống như Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia, nó là nhân viên của bổ nhiệm làm ủy viên bán thời gian đại diện cho công chúng, lao động và sử dụng lao động với số lượng bằng nhau. Thay vì xét xử là Ban thực hiện, công việc của Ủy ban là để hoà giải, hòa giải và phân xử, theo thứ tự quan trọng giảm dần. Người ta có thể mong đợi khung pháp lý này để hỗ trợ, công đoàn Nhật Bản độc lập mạnh mẽ. Tuy nhiên, trong thực tế, các công đoàn Nhật Bản là yếu so với các đối tác Mỹ, và luật pháp Nhật Bản, mặc dù theo mô hình luật pháp của Hoa Kỳ, được giải thích rất khác nhau.