During FMLA leave, the employer mus

During FMLA leave, the employer must maintain the employee's health coverage under any "group health plan" on the same terms as if the employee had continued t work. Upon return from FMLA leave, most employees must be restored to their original or equivalent positions with equivalent pay, benefits and other employment terms.

Kết quả (Việt) 1:

Trong quá trình rời khỏi FMLA, nhà tuyển dụng phải duy trì bảo hiểm y tế của nhân viên dưới bất kỳ "nhóm y tế kế hoạch" trên các thuật ngữ tương tự như nếu người lao động tiếp tục làm việc t. Sau khi trở về từ FMLA để lại, hầu hết các nhân viên phải được khôi phục lại vị trí ban đầu hoặc tương đương với tương đương phải trả tiền, lợi ích và điều kiện làm việc khác.

Kết quả (Việt) 2:

Trong FMLA lại, chủ nhân phải duy trì bảo hiểm y tế của người lao động dưới bất kỳ "kế hoạch y tế theo nhóm" trên các điều khoản tương tự như khi người lao động vẫn tiếp tục tấn công. Sau khi trở về từ FMLA nghỉ, hầu hết nhân viên phải được khôi phục vị trí ban đầu hoặc tương đương với mức lương tương đương, lợi ích và các điều khoản công việc khác.