Passion and Talent for Content Mark

Passion and Talent for Content Marketing (and writing)

What do you enjoy about writing?
• Why it’s important to ask this: Content marketing is a lot more than writing, however, I consider this talent to be a foundational element of a superstar content marketer. You have to love what you do.
• What to look out for: Look for indicators that they have a passion for writing. Understand what drives their passion, what outlets they’ve used to express this passion, and what personal benefits they get out of creating content.
Describe how you determined the style, tone and voice for a specific piece of content that you recently completed.
• Why it’s important to ask this: Your content marketer will certainly need to express a unique voice and opinion in their work; however, they will also need to adapt their own style as a function of your company’s needs, the audience, format of the content, person they’re writing for, etc.
• What to look out for: Look and ask for specific examples of how they modified their style, as well as asking them to identify why this is important.
Provide a specific example of content that you created that entertained and/or educated your readers.
• Why it’s important to ask this: Content marketing is about adding value to your readers. (e.g., providing an infographic that educates them about their industry, creating an entertaining video that will help them with their job or career) Your team needs to create content that will stand out from the crowd, capturing and sustaining their attention – and providing entertainment such as through story-telling or comedy.
• What to look out for: Look for examples of their content that told a story, used humor and/or educated their audience about something other than a company’s products. A bonus is if the candidate has delivered more unique formats of content, such as infographics, podcasts or interactive content. (Ask for examples of where they’ve used visual content, including why they were or weren’t successful)

Kết quả (Việt) 1:

Niềm đam mê và tài năng cho nội dung tiếp thị (và viết) Những gì bạn thích về cách viết?• Tại sao điều quan trọng là để yêu cầu này: nội dung tiếp thị là nhiều hơn so với văn bản, Tuy nhiên, tôi xem xét tài năng này là một yếu tố nền tảng của một nhà tiếp thị nội dung siêu sao. Bạn phải yêu thương những gì bạn làm.• Những gì để tìm ra cho: tìm kiếm các chỉ báo rằng họ có một niềm đam mê đối với văn bản. Hiểu những ổ niềm đam mê của họ, các cửa hàng những gì họ đã sử dụng để thể hiện niềm đam mê này và những lợi ích cá nhân họ có được ra khỏi việc tạo ra nội dung.Mô tả làm thế nào bạn xác định phong cách, giai điệu và tiếng nói cho một mảnh cụ thể của nội dung mà bạn vừa mới hoàn thành.• Tại sao điều quan trọng là để yêu cầu này: nhà tiếp thị nội dung của bạn chắc chắn sẽ cần phải nhận một tiếng nói duy nhất và các ý kiến trong công việc của họ; Tuy nhiên, họ cũng sẽ cần phải thích ứng với phong cách riêng của họ như là một chức năng của các nhu cầu của công ty, đối tượng, định dạng của nội dung, người họ đang viết cho, vv.• Những gì để tìm ra cho: xem xét và hỏi cho các ví dụ cụ thể về cách thức họ sửa đổi phong cách của họ, cũng như yêu cầu họ để xác định lý do tại sao điều này quan trọng.Cung cấp một ví dụ cụ thể về nội dung mà bạn tạo ra giải trí và/hoặc giáo dục độc giả của bạn.• Tại sao điều quan trọng là để yêu cầu này: nội dung tiếp thị là về việc thêm giá trị cho độc giả của bạn. (ví dụ, cung cấp một infographic giáo dục họ về công nghiệp của họ, tạo ra một giải trí video đó sẽ giúp họ với công việc hoặc nghề nghiệp của họ) Nhóm của bạn cần để tạo ra nội dung sẽ đứng ra khỏi đám đông, thu giữ và duy trì sự chú ý của họ- và cung cấp giải trí như thông qua các câu chuyện kể hoặc phim hài.• Những gì để tìm ra cho: tìm kiếm các ví dụ về các nội dung của họ đã nói với một câu chuyện, được sử dụng hài hước và/hoặc học đối tượng của họ về một cái gì đó khác hơn so với sản phẩm của công ty. Một tiền thưởng là nếu các ứng cử viên đã chuyển giao nhiều định dạng duy nhất nội dung, chẳng hạn như infographics, podcast hoặc tương tác nội dung. (Hỏi cho các ví dụ về nơi mà họ đã sử dụng nội dung hình ảnh, bao gồm cả lý do tại sao họ đã hoặc không thành công)

Kết quả (Việt) 2:

Niềm đam mê và tài năng cho nội dung tiếp thị (và văn bản) ? Bạn thích gì về cách viết • Tại sao nó quan trọng là hỏi này: Nội dung tiếp thị là nhiều hơn so với văn bản, tuy nhiên, tôi xem xét tài năng này là một yếu tố căn bản của một nhà tiếp thị nội dung siêu sao . Bạn cần phải yêu những gì bạn làm. • Điều gì để tìm cho ra: Hãy tìm các chỉ số mà họ có một niềm đam mê đối với văn bản. Hiểu những gì ổ đĩa niềm đam mê của họ, những gì các cửa hàng họ đã sử dụng để thể hiện niềm đam mê này, và những lợi ích cá nhân mà họ có được trong việc tạo ra nội dung. Mô tả cách bạn xác định phong cách, giai điệu và giọng nói cho một phần cụ thể của nội dung mà bạn vừa mới hoàn thành. • tại sao nó quan trọng là hỏi này: tiếp thị nội dung của bạn chắc chắn sẽ cần phải thể hiện một giọng nói độc đáo và ý kiến trong công việc; Tuy nhiên, họ cũng sẽ cần phải thích ứng theo phong cách riêng của họ như là một chức năng của các nhu cầu của công ty bạn, khán giả, định dạng của nội dung, người mà họ đang viết cho, vv • Điều gì để tìm cho ra: Hãy nhìn và yêu cầu cho các ví dụ cụ thể của . cách họ biến đổi phong cách của họ, cũng như yêu cầu họ để xác định tại sao điều này là quan trọng . Cung cấp một ví dụ cụ thể của nội dung mà bạn tạo ra mà giải trí và / hoặc giáo dục độc giả của bạn • Tại sao nó quan trọng là hỏi này: Nội dung tiếp thị là khoảng cách thêm giá trị để độc giả của bạn. (ví dụ, cung cấp một họa thông tin mà giáo dục họ về ngành công nghiệp của họ, tạo ra một video giải trí mà sẽ giúp họ với công việc hoặc sự nghiệp của họ) Nhóm của bạn cần để tạo ra nội dung mà sẽ đứng ra khỏi đám đông, bắt giữ và duy trì sự chú ý của họ - và cung cấp giải trí chẳng hạn như thông qua kể chuyện hoặc bộ phim hài. • Điều gì để tìm cho ra: Hãy tìm ví dụ về nội dung của họ rằng kể một câu chuyện, sử dụng sự hài hước và / hoặc giáo dục khán giả của họ về một cái gì đó khác hơn so với các sản phẩm của công ty. Một tiền thưởng là nếu các ứng cử viên đã chuyển định dạng độc đáo của nội dung, chẳng hạn như infographics, podcast hoặc nội dung tương tác. (Hỏi cho ví dụ về nơi họ đã sử dụng nội dung trực quan, bao gồm cả lý do tại sao họ hoặc là không thành công)