Chain of CommandThe chain of comman

Chain of CommandThe chain of command is what the organizational chart typically illustrates. It shows who reports to who in the company's human resources structure. Some companies have a more traditional hierarchy with very clear department leaders and executives in charge. Other companies use a more fluid chain of command and structure where more people are considered part of the same level of command on a cross-functional team.There are pros and cons to any model. What is important is that employees know what is expected of them and how they get information to flow to the proper channels. If an employee isn't sure who his direct supervisor is due to an unclear chain of command, he might not properly relay the right information to the right party.

Kết quả (Việt) 1:

Chuỗi lệnh
Chuỗi lệnh là những gì các sơ đồ tổ chức thường minh họa. Nó cho thấy người báo cáo cho người trong cơ cấu nguồn nhân lực của công ty. Một số công ty có một hệ thống phân cấp truyền thống với các nhà lãnh đạo bộ phận rất rõ ràng và giám đốc điều hành phụ trách. Các công ty khác sử dụng một chuỗi chất lỏng hơn về lệnh và cấu trúc nơi có nhiều người coi là một phần của cùng một mức độ lệnh trên một đội chéo chức năng.

Có ưu và nhược điểm đối với bất kỳ mô hình. Điều quan trọng là nhân viên biết những gì mong đợi của họ và làm thế nào họ nhận được thông tin để chảy vào kênh thích hợp. Nếu một nhân viên là không chắc chắn người giám sát trực tiếp của ông là do một chuỗi không rõ ràng của lệnh, ông có thể không chuyển tiếp đúng thông tin chính xác để các bên phải.

Kết quả (Việt) 2:

คนกลางให้ให้คำปรึกษามีประสบการณ์ในการดูแล intrapartum และส่วนใหญ่ของพวกเขามีการศึกษาเพิ่มเติม, เช่นการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ (MI) หรือการรักษาพฤติกรรมทางปัญญา. เนื่องจากประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานของพวกเขา (10 –30ปี), คนแคระเหล่านี้มักจะไม่มีค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนแปลงผู้ประสานไอน้ำ, ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้เสมอพร้อมที่จะดูแลผู้หญิงคลอดและเพื่อให้ความต่อเนื่องของการดูแล; พวกเขาต้องจัดการพนักงานและผู้บริหารในวอร์ดแรงงาน ในสองของโรงพยาบาลที่มีห้าคนกลางที่ให้ให้คำปรึกษาและในโรงพยาบาลที่สามสามคนทำงานร่วมกับให้คำปรึกษา ภรรยาคนกลางใช้เวลาเฉลี่ยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ทำงานกับให้คำปรึกษา

Kết quả (Việt) 3:

Chuỗi lệnh
Chuỗi lệnh là thứ mà sơ đồ tổ chức mô tả cơ bản.Nó cho thấy ai báo cáo về ai trong cấu trúc nhân lực của công ty.Một số công ty có một mức độ phân cấp truyền thống hơn với các trưởng ban và quản lý rất rõ ràng.Các công ty khác sử dụng một chuỗi lệnh và cấu trúc thay đổi nhiều người được xem là một phần của cùng một cấp bậc chỉ huy trên một nhóm có chức năng khác nhau.
Có tiền và khuyết điểm trong bất kỳ mẫu nào.Điều quan trọng là nhân viên biết được họ mong đợi gì và làm thế nào họ cung cấp thông tin cho đúng kênh.Nếu một nhân viên không biết ai là người giám sát trực tiếp của anh ta do hệ thống chỉ huy không rõ ràng, anh ta có thể không chuyển đúng thông tin cho đúng người.