Major Implications for Work Rewards

Major Implications for Work Rewards
Intrinsic and extrinsic rewards are not independent
Extrinsic rewards may decrease intrinsic rewards
Goal setting is more effective in improving motivation
Verbal rewards increase intrinsic motivation; tangible rewards reduce it

Kết quả (Việt) 1:

Các tác động lớn đối với việc thưởngNội tại và ngoại phần thưởng là không độc lậpBên ngoài phần thưởng có thể giảm phần thưởng nội tạiThiết lập mục tiêu là hiệu quả hơn trong việc nâng cao động lựcVerbal phần thưởng tăng động cơ nội; phần thưởng hữu hình giảm nó

Kết quả (Việt) 2:

Những gợi ý chính cho Thưởng làm việc
thưởng nội tại và bên ngoài không phải là độc lập
phần thưởng ngoại sinh có thể làm giảm phần thưởng nội tại
Thiết lập mục tiêu là có hiệu quả trong việc cải thiện động lực
phần thưởng bằng lời tăng lực nội tại; phần thưởng hữu hình giảm nó