minimum, maximum, and overtime rate

minimum, maximum, and overtime rates; define your own criteria; and tailor payroll formulas that call the RBC function. You can also leverage the integration with Oracle Time and Labor to tie RBC to timecards.
Can you automate the progression of employees in your enterprise?
The Grade/Step Progression business process enables you to group together grades (and grade steps) and then define system-based rules for their progression. These rules allow you to define how an employee becomes eligibility for progression, the grade (or step) to which they are eligible to progress, any salary updates relating to successful progression, and how those salary updates are passed to your payroll. When the application finds an employee eligible for progression, it either progresses them automatically, or flags them for manual progression, and makes any necessary salary updates (if you have set up Grade/Step Progression to apply automatic salary updates).
Can you analyze and compare salaries for groups of employees?
Yes. You can report on current and previous salaries for groups of employees (such as employees in a selected organization or on a certain grade). You can compare salaries to the mid point defined for a grade. You can download salary proposals to a spreadsheet for "what if" analysis.
Using HRMSi you can review current and proposed salaries of comparable groups of employees.
Can you map market compensation surveys to information for your enterprise?
Yes. Using Oracle HRMS you enter the results of different compensation surveys. For example, you can record the minimum and maximum salaries for jobs within your industry. You can then link the compensation survey details to jobs, positions, and assignments within your enterprise.
If Payroll is installed, does this link to pay?
Yes. No matter which method you choose to administer pay, Oracle Payroll can process the pay rates for which your employees are eligible.
Salary Administration Setup
Salary Earnings Elements
For Salary Administration, you need at least one salary earnings element for each group of employees whose salary is quoted on the same basis (such as hourly or monthly). You then link these elements to components of employee assignments, to determine which employees are eligible for a particular element. Oracle Payroll can process these elements in payroll runs to generate salary amounts for employees. A third party payroll can take information from these elements for use in generating amounts for employees.
HR-Only
If you are an HR-only customer, you need to work closely with your Payroll Department to ensure that the elements used in Salary Administration are correctly set up for transmission of information to whatever payroll is in use.
Predefined Earnings Elements
Some HR localizations have certain predefined earnings elements already set up when you receive your HR system. For example, US-HRMS includes the predefined earnings elements Regular Salary and Regular Wages. Depending on your requirements, you may decide to use some predefined elements to represent actual earnings types in your system.
If you are an Oracle Payroll user, you will also get other predefined elements.
However, predefined elements cannot be changed in any way. For this reason, you may decide to use the predefined elements simply as models for other earnings elements that you define to meet the particular requirements of your enterprise.
If predefined elements are not available to represent all the earnings types and salary bases you need for your Salary Administration setup, you must create your own elements for this purpose.
Salary Basis
When your elements for use in Salary Administration are in place and you have defined links for them, you associate an element with each salary basis in use in your enterprise. The salary basis establishes the duration for which a salary is quoted, such as, hourly (for example, 1,000 yen per hour) or annually (for example, 18,000 pounds per year).
The salary basis is not necessarily the same as the pay frequency. For example, an employee with an hourly pay rate can have the salary basis Hourly Salary, but can have an assignment to a weekly payroll and therefore have a weekly pay frequency.
Note: You cannot use the Element Entries window or BEE to make entries to any elements that are associated with salary bases. You must use the Salary page to enter and maintain entries for the element.

Kết quả (Việt) 1:

tối thiểu, tối đa và tỷ giá tăng ca; xác định tiêu chí của riêng của bạn; và công thức bảng lương thợ may gọi hàm RBC. Bạn cũng có thể tận dụng sự tích hợp với Oracle thời gian và lao động để tie RBC để timecards.Bạn có thể tự động hoá tiến trình của nhân viên trong doanh nghiệp của bạn?Quá trình kinh doanh cấp/bước tiến trình cho phép bạn để nhóm các lớp với nhau (và các lớp bước) và sau đó xác định hệ thống dựa trên các quy tắc cho sự tiến triển của họ. Những quy tắc này cho phép bạn xác định như thế nào một nhân viên trở thành hội đủ điều kiện cho sự tiến triển, các lớp (hoặc bước) mà họ có đủ điều kiện để tiến bộ, bất kỳ thông tin Cập Nhật lương liên quan đến tiến trình thành công, và làm thế nào những Cập Nhật lương được thông qua để biên chế của bạn. Khi ứng dụng tìm thấy một nhân viên hội đủ điều kiện cho sự tiến triển, nó hoặc là tiến họ tự động, hoặc cờ họ cho hướng dẫn sử dụng tiến triển, và làm cho bất kỳ Cập Nhật cần thiết lương (nếu bạn đã thiết lập lớp/bước tiến triển để áp dụng bản cập nhật tự động tiền lương).Bạn có thể phân tích và so sánh tiền lương cho các nhóm nhân viên?Có. Bạn có thể báo cáo về hiện tại và trước tiền lương cho các nhóm nhân viên (chẳng hạn như nhân viên trong một tổ chức đã chọn hoặc trên một lớp nhất định). Bạn có thể so sánh mức lương đến thời điểm giữa định nghĩa cho một lớp. Bạn có thể tải về đề nghị mức lương cho một bảng tính để phân tích "cái gì nếu".Bằng cách sử dụng HRMSi, bạn có thể xem xét hiện tại và đề xuất mức lương tương đương nhóm nhân viên.Bạn có thể bản đồ thị trường bồi thường cuộc điều tra để thông tin cho doanh nghiệp của bạn?Yes. Using Oracle HRMS you enter the results of different compensation surveys. For example, you can record the minimum and maximum salaries for jobs within your industry. You can then link the compensation survey details to jobs, positions, and assignments within your enterprise.If Payroll is installed, does this link to pay?Yes. No matter which method you choose to administer pay, Oracle Payroll can process the pay rates for which your employees are eligible.Salary Administration SetupSalary Earnings ElementsFor Salary Administration, you need at least one salary earnings element for each group of employees whose salary is quoted on the same basis (such as hourly or monthly). You then link these elements to components of employee assignments, to determine which employees are eligible for a particular element. Oracle Payroll can process these elements in payroll runs to generate salary amounts for employees. A third party payroll can take information from these elements for use in generating amounts for employees.HR-OnlyIf you are an HR-only customer, you need to work closely with your Payroll Department to ensure that the elements used in Salary Administration are correctly set up for transmission of information to whatever payroll is in use.Predefined Earnings ElementsSome HR localizations have certain predefined earnings elements already set up when you receive your HR system. For example, US-HRMS includes the predefined earnings elements Regular Salary and Regular Wages. Depending on your requirements, you may decide to use some predefined elements to represent actual earnings types in your system.If you are an Oracle Payroll user, you will also get other predefined elements.However, predefined elements cannot be changed in any way. For this reason, you may decide to use the predefined elements simply as models for other earnings elements that you define to meet the particular requirements of your enterprise.If predefined elements are not available to represent all the earnings types and salary bases you need for your Salary Administration setup, you must create your own elements for this purpose.Salary BasisWhen your elements for use in Salary Administration are in place and you have defined links for them, you associate an element with each salary basis in use in your enterprise. The salary basis establishes the duration for which a salary is quoted, such as, hourly (for example, 1,000 yen per hour) or annually (for example, 18,000 pounds per year).The salary basis is not necessarily the same as the pay frequency. For example, an employee with an hourly pay rate can have the salary basis Hourly Salary, but can have an assignment to a weekly payroll and therefore have a weekly pay frequency.Note: You cannot use the Element Entries window or BEE to make entries to any elements that are associated with salary bases. You must use the Salary page to enter and maintain entries for the element.

Kết quả (Việt) 2:

tối thiểu, tối đa, và làm thêm giờ giá; xác định tiêu chí riêng của mình; và chỉnh biên chế công thức mà gọi hàm RBC. Bạn cũng có thể tận dụng sự tích hợp với Oracle Thời gian và lao động để buộc RBC để timecards.
Bạn có thể tự động hoá tiến trình của nhân viên trong doanh nghiệp của bạn?
Quá trình kinh doanh / Bước Thăng Tiến Lớp cho phép bạn nhóm cùng lớp (và bước grade) và sau đó xác định hệ thống quy tắc dựa trên tiến triển của họ. Những quy định này cho phép bạn định nghĩa thế nào là một nhân viên trở nên đủ điều kiện cho sự phát triển, các lớp (hoặc bước) mà họ có đủ điều kiện để tiến bộ, bất kỳ bản cập nhật lương liên quan đến sự tiến triển thành công, và làm thế nào những thông tin cập nhật lương được thông qua với biên chế của bạn. Khi các ứng dụng tìm thấy một nhân viên hội đủ điều kiện cho sự phát triển, nó hoặc tiến triển một cách tự động, hoặc cờ họ cho nhãn hiệu tiến triển, và làm cho bất kỳ bản cập nhật lương cần thiết (nếu bạn đã thiết lập Grade / Bước Thăng Tiến để áp dụng bản cập nhật lương tự động).
Bạn có thể phân tích và so sánh tiền lương cho các nhóm nhân viên?
Có. Bạn có thể báo cáo về mức lương hiện tại và trước đó cho các nhóm nhân viên (như nhân viên trong một tổ chức đã chọn hoặc trên một lớp nhất định). Bạn có thể so sánh tiền lương đến điểm giữa định nghĩa cho một lớp. Bạn có thể tải về đề nghị lương đến một bảng tính để "làm gì nếu" phân tích.
Sử dụng HRMSi bạn có thể xem xét mức lương hiện tại và đề xuất của các nhóm so sánh được của nhân viên.
Bạn có thể lập bản đồ khảo sát thị trường để bồi thường thông tin cho doanh nghiệp của bạn?
Có. Sử dụng Oracle HRMS bạn nhập vào các kết quả điều tra bồi thường khác nhau. Ví dụ, bạn có thể ghi tối thiểu và tiền lương tối đa cho công việc trong ngành công nghiệp của bạn. Sau đó bạn có thể liên kết các chi tiết khảo sát đền bù cho công việc, vị trí, và các bài tập trong doanh nghiệp của bạn.
Nếu lương được cài đặt, không liên kết này để trả?
Có. Không có vấn đề mà bạn chọn phương pháp để quản lý tiền lương, Oracle lương có thể xử lý các mức lương mà nhân viên của bạn có đủ điều kiện.
Quản lý Lương Cài
Thu nhập Mức lương Elements
Đối với Cục Quản lý tiền lương, bạn cần ít nhất một yếu tố thu nhập tiền lương cho mỗi nhóm các nhân viên có mức lương là trích dẫn trên cùng cơ sở (như hàng giờ hoặc hàng tháng). Sau đó, bạn hãy kết nối những yếu tố để các thành phần của các bài tập của nhân viên để xác định những nhân viên có đủ điều kiện cho một yếu tố cụ thể. Oracle lương có thể xử lý các yếu tố này trong biên chế chạy để tạo ra số tiền lương cho người lao động. Một biên chế của bên thứ ba có thể lấy thông tin từ các yếu tố này để sử dụng trong việc tạo ra số tiền cho nhân viên.
HR-Only
Nếu bạn là khách hàng HR-chỉ, bạn cần phải làm việc chặt chẽ với Sở lương của bạn để đảm bảo rằng các yếu tố được sử dụng trong quản lý tiền lương là một cách chính xác thiết lập để truyền thông tin đến bất cứ biên chế được sử dụng.
Predefined Thu nhập Elements
Một số địa phương hóa HR có một số yếu tố thu nhập được xác định trước đã được thiết lập khi bạn nhận được hệ thống nhân sự của bạn. Ví dụ, Mỹ-HRMS bao gồm các khoản thu nhập được xác định trước các yếu tố lương thường xuyên và tiền lương thường xuyên. Tùy thuộc vào yêu cầu của bạn, bạn có thể quyết định sử dụng một số yếu tố được xác định trước để đại diện cho các loại thu nhập thực tế trong hệ thống của bạn.
Nếu bạn là người dùng Oracle lương, bạn cũng sẽ nhận được các yếu tố xác định trước khác.
Tuy nhiên, các yếu tố xác định trước không thể được thay đổi trong bất kỳ cách nào. Vì lý do này, bạn có thể quyết định sử dụng các yếu tố xác định trước chỉ đơn giản là hình mẫu cho các yếu tố thu nhập khác mà bạn xác định để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn.
Nếu các yếu tố xác định trước là không có sẵn để đại diện cho tất cả các loại thu nhập và căn cứ mức lương mà bạn cần cho bạn thiết lập Cục Quản lý tiền lương, bạn phải tạo ra các yếu tố riêng của bạn cho mục đích này.
Mức lương Basis
Khi yếu tố của bạn để sử dụng trong quản lý tiền lương được đưa ra và bạn đã xác định liên kết với họ, bạn kết hợp một phần tử với mỗi cơ sở tiền lương được sử dụng trong doanh nghiệp của bạn. Các cơ sở mức lương quy định các khoảng thời gian mà lương được trích dẫn, chẳng hạn như, theo giờ (ví dụ, 1.000 yên mỗi giờ) hoặc hàng năm (ví dụ, £ 18.000 mỗi năm).
Các cơ sở tiền lương không phải là nhất thiết phải giống như tần số lương . Ví dụ, một nhân viên với mức lương giờ có thể có cơ sở mức lương theo giờ Lương, nhưng có thể có một sự ủy thác một bảng lương hàng tuần và do đó có một tần số tiền lương mỗi tuần.
Lưu ý: Bạn không thể sử dụng cửa sổ phần tử Entries hay BEE để thực hiện mục để bất kỳ yếu tố có liên quan đến các căn cứ tiền lương. Bạn phải sử dụng các trang Lương nhập và duy trì mục cho phần tử.