Compared to the submission of this

Compared to the submission of this Casual labor we understand that: He say is completely untrue , I would recommend to put this person to blacklist employees so that we will not recruit employees such dishonesty like him .

Through this case, I would also, PNS please up checking any information from the detector gateway of security before sending it to the relevant department avoice waste time to investigate it.

Kết quả (Việt) 1:

So với trình này lao động ngẫu nhiên chúng tôi hiểu rằng: ông nói là hoàn toàn sai sự thật, tôi sẽ khuyên bạn nên để đưa người này cho nhân viên danh sách đen do đó chúng tôi sẽ không tuyển dụng nhân viên như vậy không trung thực như ông.Thông qua các trường hợp này, tôi sẽ cũng, PNS Hãy lên kiểm tra mọi thông tin từ máy dò cổng bảo mật trước khi gửi nó đến avoice có liên quan vùng lãng phí thời gian để điều tra nó.

Kết quả (Việt) 2:

So với các trình lao động Casual này, chúng tôi hiểu rằng: Ông nói là hoàn toàn không đúng sự thật, tôi sẽ khuyên bạn nên đưa người này vào danh sách đen các nhân viên để chúng tôi sẽ không tuyển dụng lao động bất lương như vậy giống như anh. Qua trường hợp này, tôi cũng sẽ, PNS vui lòng lên kiểm tra bất kỳ thông tin từ cổng dò an ninh trước khi gửi nó vào thời gian lãng phí bộ phận có liên quan để điều tra avoice nó.