First, you provide students with th

First, you provide students with the opportunity to take aptitude tests, interest and personality questionnaires – much as the Futurewise approach advocates – and then, through a one-to-one guidance session, allow them to discuss their likes and dislikes, strengths and weaknesses, aptitudes and career interests. From this, an action plan can be developed that incorporates recommendations, highlighting potential skill gaps and training that will be necessary for them to follow their career path.

At this stage, providing students with access to employer insight events, held at employers' premises, that fit with their interests and personalities will allow for a greater depth of understanding of what is required to succeed in a given job. It also provides a focused arena in which employers can contribute to the overall process by spending time with already-interested students and conducting mock interviews with them. Some employers may offer work experience or internship opportunities, allowing further refinement of the requisite skills and attributes before entering the world of work.

Kết quả (Việt) 1:

Trước tiên, bạn cung cấp cho sinh viên cơ hội để thử nghiệm aptitude, câu hỏi quan tâm và cá tính-nhiều như Futurewise phương pháp tiếp cận chủ trương- và sau đó, thông qua một phiên-một hướng dẫn, cho phép họ để thảo luận về năng khiếu của họ thích và không thích, điểm mạnh và điểm yếu, và sự nghiệp lợi ích. Từ đây, một kế hoạch hành động có thể được phát triển mà kết hợp các khuyến nghị, với tiềm năng kỹ năng những khoảng trống và đào tạo mà sẽ được cần thiết cho họ để làm theo con đường sự nghiệp của họ.Ở giai đoạn này, mà cung cấp cho sinh viên với quyền truy cập vào sự kiện cái nhìn sâu sắc chủ nhân, tổ chức tại cơ sở sử dụng lao động, phù hợp với lợi ích của họ và nhân sẽ cho phép cho một sâu hơn của sự hiểu biết về những gì là cần thiết để thành công trong một công việc nhất định. Nó cũng cung cấp một trường tập trung trong đó sử dụng lao động có thể đóng góp vào quá trình tổng thể bằng cách dành thời gian với sinh viên đã quan tâm và tiến hành các cuộc phỏng vấn giả với họ. Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp cơ hội kinh nghiệm hoặc thực tập công việc, cho phép thêm tinh tế của các kỹ năng cần thiết và các thuộc tính trước khi vào thế giới của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đầu tiên, bạn tạo cho sinh viên cơ hội để làm bài kiểm tra năng khiếu, sở thích và cá tính bảng câu hỏi - nhiều như những người ủng hộ cách tiếp cận Futurewise - và sau đó, thông qua một phiên hướng dẫn một-một, cho phép họ để thảo luận thích của họ và không thích, điểm mạnh và điểm yếu , năng khiếu và sở thích nghề nghiệp. Từ điều này, một kế hoạch hành động có thể được phát triển kết hợp các khuyến nghị, nêu bật những khoảng trống kỹ năng tiềm năng và đào tạo có thể cần thiết cho họ để đi theo con đường sự nghiệp của họ. Ở giai đoạn này, cung cấp cho sinh viên tiếp cận với cái nhìn sâu sắc sự kiện sử dụng lao động, tổ chức tại các cơ sở sử dụng lao động, mà phù hợp với sở thích và cá tính của họ sẽ cho phép một mức độ lớn hơn của sự hiểu biết về những gì là cần thiết để thành công trong một công việc nhất định. Nó cũng cung cấp một đấu trường tập trung, trong đó lao động có thể đóng góp vào quá trình tổng thể bằng cách dành thời gian cho sinh viên vốn đã quan tâm và tiến hành các cuộc phỏng vấn giả với họ. Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp kinh nghiệm làm việc hoặc cơ hội thực tập, cho phép nâng cao hơn nữa các kỹ năng cần thiết và các thuộc tính trước khi bước vào thế giới việc làm.