Nhiều quyết định nhân sự có liên qu

Nhiều quyết định nhân sự có liên quan đến việc tuyển dung nhân viên vào các vị trí còn trống từ nguồn nào: từ nội bộ hay tuyển dung từ bên ngoài. Và việc tuyển dụng dựa vào sự giới thiệu là rất phổ biến. Nó có ưu điểm là không mất nhiều chi phí cho việc tìm nhân sự.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều quyết định nhân sự có liên quan đến việc tuyển dũng nhân viên vào các vị trí còn nón từ nguồn nào: từ nội bộ hay tuyển dũng từ bên ngoài. Và việc tuyển Scholars dựa vào sự giới thiệu là rất phổ biến. Nó có ưu điểm là không mất nhiều chi phí cho việc tìm nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều quyết định nhân sự no related việc tuyển nhân viên phân into vị trí còn trống từ nguồn nào: từ nội bộ hay tuyển phân from the outside. And việc tuyển dụng based on sự giới thiệu is much phổ biến. It has ưu điểm is not many mất chi phí cho việc tìm nhân sự.