Identifying eight areas of IT profe

Identifying eight areas of IT professional skills, technical skills being only
one area (a detailed discussion on the eight areas identified follows this list)

Assigning company values to skills for the near term, short term, and
long term

Evaluating employee competence levels within the eight areas of IT
professional skills

Providing continuous training in critical skills, both technical and
non-technical

Establishing an IT mentor program

Supervisors providing performance planning and coaching

Establishing team and peer feedback

Flattening the IT organization from 18 to 5 titles

Kết quả (Việt) 1:

Xác định các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng kỹ thuật chỉ tám khu vực của nó một khu vực (một cuộc thảo luận chi tiết trên tám khu vực được xác định theo danh sách này)Gán giá trị công ty cho kỹ năng đối với ngắn hạn, ngắn hạn, và dài hạnViệc đánh giá nhân viên thẩm quyền cấp trong tám khu vực của nó kỹ năng chuyên nghiệpCung cấp đào tạo liên tục trong kỹ năng quan trọng, cả hai kỹ thuật và kỹ thuậtThiết lập một chương trình cố vấn ITGiám sát việc cung cấp hiệu suất quy hoạch và huấn luyệnViệc thành lập nhóm và ngang hàng thông tin phản hồiDẹt tổ chức CNTT từ 18 tới 5 danh hiệu

Kết quả (Việt) 2:

Xác định tám lĩnh vực của CNTT kỹ năng chuyên môn, kỹ năng kỹ thuật được chỉ có
một khu vực (một cuộc thảo luận chi tiết về tám khu vực được xác định sau danh sách này)
? Gán giá trị công ty để kỹ năng cho tương lai gần, ngắn hạn và
dài hạn
? Đánh giá mức độ thẩm nhân viên trong tám lĩnh vực của CNTT
kỹ năng chuyên nghiệp
? Đào tạo liên tục trong những kỹ năng quan trọng, cả về kỹ thuật và
phi kỹ thuật
? Thiết lập một chương trình cố vấn IT
? Giám sát cung cấp các kế hoạch thực hiện và huấn luyện
? Thành lập nhóm đồng đẳng và thông tin phản hồi
? Làm phẳng các tổ chức CNTT 18-5 chức danh