Role of the international HR functi

Role of the international HR function
An international HR function is responsible for
developing and operating a transnational HR system,
which was defined by Festing and Eidems (2011: 162)
as ‘the sum of HRM policies and practices that
a multinational enterprise uses to attract, develop
and maintain its human resources including globally
standardized and locally adapted structures and
processes.’

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò của các chức năng nhân sự Quốc tếMột chức năng nhân sự Quốc tế chịu trách nhiệmphát triển và vận hành một hệ thống nhân sự xuyên quốc gia,đó định nghĩa của Festing và Eidems (năm 2011:162)như ' tổng HRM chính sách và thực tiễn màmột doanh nghiệp đa quốc gia sử dụng để thu hút, phát triểnvà duy trì nguồn nhân lực bao gồm cả trên toàn cầutiêu chuẩn hóa và tại địa phương phù hợp cấu trúc vàquy trình.'

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò của các chức năng nhân sự quốc tế
Một chức năng nhân sự quốc tế có trách nhiệm
phát triển và vận hành một hệ thống nhân sự xuyên quốc gia,
được định nghĩa bởi Festing và Eidems (2011: 162)
là "tổng của chính sách quản lý nhân sự và thực hành
một doanh nghiệp đa quốc gia sử dụng để thu hút, phát triển
và duy trì nguồn nhân lực bao gồm toàn cầu
cấu trúc và chuẩn hóa và địa phương thích ứng
quá trình. "