THE DEVELOPMENT OF CULTURES So far,

THE

DEVELOPMENT OF CULTURES

So far, this chapter has primarily dealt with how culture can be defined and conceptionalized and some results of cross-cultural management research have been reported. Most explanations and concepts were based on a somewhat static outlook. We now will discuss the extent to which cultures may undergo changes over time. This discussion is closely related to the issue of whether organizations and their management practices are similar due to increasing international interconnectedness and the coordination of the global economy (convergence) or still exhibit specific cultural characteristics. For example, culture convergence between European countries is often imputed given the development of the European Union, and attendant harmonization of laws and regulations. Thus, increasing convergence of the cultures of individual countries within the EU is assumed. As a result, the meaning of cultural differences may be safely given little consideration. If the opposite is true and we assume a long term stability in cultural differences (cultural divergence), their investigation may be a decisive success factor in international business activities for the foreseeable future. In terms of activity within the European Community, this would mean that pan-European standardization of management practices would not be easily achieved and adaptation of practices to underlying local conditions would be required.

Kết quả (Việt) 1:

CÁC PHÁT TRIỂN CỦA NỀN VĂN HÓA Cho đến nay, chương này chủ yếu đã xử lý với cách văn hóa có thể được định nghĩa và conceptionalized và một số kết quả của nghiên cứu quản lý nền văn hóa đã được báo cáo. Hầu hết các giải thích và các khái niệm đã được dựa trên một nhận định hơi tĩnh. Chúng tôi bây giờ sẽ thảo luận về mức độ mà nền văn hóa có thể trải qua những thay đổi theo thời gian. Cuộc thảo luận này liên quan chặt chẽ đến vấn đề cho dù tổ chức và thực tiễn quản lý của họ là tương tự do tăng quốc tế interconnectedness và sự phối hợp của nền kinh tế toàn cầu (hội tụ) hoặc vẫn triển lãm đặc điểm văn hóa riêng. Ví dụ, hội tụ văn hóa giữa các nước châu Âu thường imputed cho sự phát triển của liên minh châu Âu, và hài hòa attendant của pháp luật và quy định. Vì vậy, gia tăng sự hội tụ của các nền văn hóa của từng quốc gia trong EU giả định. Kết quả là, ý nghĩa của sự khác biệt văn hóa có thể được một cách an toàn cho việc xem xét ít. Nếu các đối diện là đúng sự thật và chúng tôi giả định một sự ổn định dài hạn trong khác biệt văn hóa (văn hóa phân kỳ), điều tra của họ có thể là một yếu tố quyết định sự thành công trong hoạt động kinh doanh quốc tế cho tương lai. Trong điều kiện hoạt động trong cộng đồng châu Âu, điều này có nghĩa là rằng tiêu chuẩn Châu Âu của thực tiễn quản lý sẽ không thể đạt được một cách dễ dàng và thích ứng của thực tiễn để điều kiện địa phương cơ bản sẽ được yêu cầu.

Kết quả (Việt) 2:

THE PHÁT TRIỂN VĂN HÓA Cho đến nay, chương này đã chủ yếu xử lý như thế nào nền văn hóa có thể được xác định và conceptionalized và một số kết quả nghiên cứu quản lý xuyên văn hóa đã được báo cáo. Hầu hết các giải thích và khái niệm đã được dựa trên một cái nhìn hơi tĩnh. Bây giờ chúng ta sẽ thảo luận về mức độ mà các nền văn hóa có thể trải qua những thay đổi theo thời gian. Thảo luận này có liên quan chặt chẽ đến vấn đề liệu các tổ chức và phương thức quản lý của họ là tương tự do đang tăng trưởng quốc tế và sự phối hợp của các nền kinh tế toàn cầu (tụ) hay vẫn còn những đặc điểm văn hóa cụ thể. Ví dụ, hội tụ văn hóa giữa các quốc gia châu Âu thường được quy gán cho sự phát triển của Liên minh châu Âu, và hài hòa hóa thị giả của pháp luật và các quy định. Như vậy, tăng hội tụ của các nền văn hóa của từng quốc gia trong EU được giả định. Như một kết quả, ý nghĩa của sự khác biệt văn hóa có thể nhận được rất ít xem xét một cách an toàn. Nếu ngược lại là đúng và chúng tôi giả định một sự ổn định lâu dài trong sự khác biệt văn hóa (phân kỳ văn hóa), điều tra của họ có thể là một yếu tố thành công quyết định trong hoạt động kinh doanh quốc tế trong tương lai gần. Trong điều kiện hoạt động trong Cộng đồng châu Âu, điều này sẽ có nghĩa là tiêu chuẩn châu Âu về thực hành quản lý sẽ không dễ dàng đạt được và sự thích nghi của thực hành với điều kiện của địa phương cơ bản sẽ được yêu cầu.