loyalty and cooperation, rather tha

loyalty and cooperation, rather than merely their compliance, through a variety of mechanisms (employee involvement and profit sharing schemes). This is not to suggest, as many unitarists do that conflict at work is a pathological deviation from a "norm" of social harmony and order. Rather, social relationships in the workplace are punctuated by both conflict and cooperation. An appreciation of this dual dynamic, this essential to an adequate understanding of industrial relations. The emergeme and popularity of HRM during the 1980s, with its substandtive focus on the relationship between management and individual employees also encouraged industrial relationship as a fied of study to broaden beyond the collectivist focus that was sometime assumed in the post word war II period.

Kết quả (Việt) 1:

lòng trung thành và hợp tác, chứ không chỉ đơn thuần là tuân thủ của họ, thông qua một loạt các cơ chế (nhân viên tham gia và chia sẻ lợi nhuận kế hoạch). Điều này không phải là để đề nghị, là nhiều unitarists do cuộc xung đột tại nơi làm việc là một sự chệch hướng bệnh lý từ một "chuẩn mực" xã hội hài hòa và trật tự. Thay vào đó, mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc được nhấn mạnh bởi cuộc xung đột và hợp tác. Một sự đánh giá cao này năng động kép, điều này rất cần thiết cho sự hiểu biết đầy đủ về quan hệ công nghiệp. Emergeme và phổ biến của HRM trong thập niên 1980, với substandtive tập trung vào các mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên cá nhân cũng khuyến khích các mối quan hệ công nghiệp như một fied nghiên cứu để mở rộng vượt ra ngoài tập trung collectivist thỉnh thoảng có người cho rằng thời kỳ II bài từ chiến tranh.

Kết quả (Việt) 2:

lòng trung thành và sự hợp tác, chứ không phải chỉ đơn thuần là sự tuân thủ của họ, thông qua một loạt các cơ chế (sự tham gia của người lao động và cơ chế chia sẻ lợi nhuận). Đây không phải là để đề nghị, như nhiều unitarists làm điều đó xung đột tại nơi làm việc là một sai bệnh lý từ một "chuẩn mực" của sự hòa hợp xã hội và trật tự. Thay vào đó, các mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc được nhấn mạnh bởi cả hai cuộc xung đột và hợp tác. Một sự đánh giá cao của động kép này, điều này rất cần thiết cho một sự hiểu biết đầy đủ về quan hệ lao động. Các emergeme và phổ biến của quản lý nhân sự trong năm 1980, với trọng tâm substandtive lên mối quan hệ giữa quản lý và các nhân viên cũng khuyến khích các mối quan hệ công nghiệp như một fied nghiên cứu để mở rộng vượt ra ngoài tâm tập thể đã được đôi khi giả định trong bài từ thời kỳ chiến tranh II.