- Assist HR manager in researching

- Assist HR manager in researching available information
- Feedback to HR Manager regarding latest changes in law
- Identifies when the company is at risk of not following legal requirements in any administrative HR activities.
- Interacts respectfully with TU represntatives
- Advises HR manager when conflict between employees is observed
- Advises HR manager when a litigation risk is observed

Kết quả (Việt) 1:

-Hỗ trợ quản lý nhân sự trong nghiên cứu các thông tin có sẵn-Thông tin phản hồi để quản lý nhân sự liên quan đến các thay đổi mới nhất trong luật-Xác định khi các công ty có nguy cơ không tuân theo các yêu cầu pháp lý trong bất kỳ hoạt động hành chính nhân sự.-Tương tác Trân trọng với TU represntatives-Tư vấn cho Giám đốc nhân khi cuộc xung đột giữa các nhân viên là quan sát-Tư vấn cho Giám đốc nhân khi một nguy cơ tranh chấp là quan sát

Kết quả (Việt) 2:

- Hỗ trợ quản lý nhân sự trong nghiên cứu thông tin có sẵn
- Phản hồi đến quản lý nhân sự liên quan đến những thay đổi mới nhất trong pháp luật
- Xác định khi công ty có nguy cơ không tuân theo các yêu cầu pháp lý trong mọi hoạt động Nhân sự hành chính.
- Tương tác trân trọng với represntatives TU
- Cố vấn quản lý nhân sự khi xung đột giữa người lao động được quan sát
- Cố vấn quản lý nhân sự khi một nguy cơ kiện tụng được quan sát