Reward systems have directly transf

Reward systems have directly transformed these outcomes into targets that motivate employees to exchange their knowledge in order to get rewards (His.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống khen thưởng trực tiếp đã chuyển những kết quả thành mục tiêu động lực thúc đẩy nhân viên để trao đổi kiến thức của họ để có được phần thưởng (của ông.

Kết quả (Việt) 2:

hệ thống khen thưởng đã trực tiếp chuyển đổi các kết quả thành các mục tiêu khuyến khích nhân viên để trao đổi kiến ​​thức của mình để có được phần thưởng (của Ngài.