You might advertise positions on an

You might advertise positions on an ongoing basis or hold large recruiting events at which you process dozens, hundreds, or thousands of applicants at once. Use application forms that collect the necessary and legally appropriate information, and screen those applications for areasof job interest and qualifications. Conduct interviews that allow the applicant to learn as much about your event organization as you learn about the applicant’s personality and skills, using questions that are openended and legally allowed. You are looking for attitude and aptitude,
people who exhibit enthusiasm and flexibility; they are looking for opportunity, challenge, and growth. If necessary, include content experts (e.g., technical production, customer service, or food and beverage directors) when interviewing applicants for skill-specific jobs. Always thank the applicant for coming, and let him or her know when the selections will be made.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có thể quảng cáo các vị trí trên cơ sở liên tục hoặc tổ chức sự kiện tuyển dụng lớn mà tại đó bạn xử lý hàng chục, hàng trăm hoặc hàng ngàn người nộp đơn cùng một lúc. Sử dụng mẫu đơn thu thập cần thiết và hợp pháp thích hợp thông tin, và màn hình những ứng dụng cho areasof công việc quan tâm và trình độ. Tiến hành các cuộc phỏng vấn cho phép người nộp đơn để tìm hiểu càng nhiều về tổ chức sự kiện của bạn khi bạn tìm hiểu về tính cách của người nộp đơn và kỹ năng, bằng cách sử dụng câu hỏi đó là openended và hợp pháp cho phép. Bạn đang tìm kiếm cho Thái độ và aptitude,những người thể hiện sự nhiệt tình và tính linh hoạt; họ đang tìm kiếm cơ hội, thách thức, và tăng trưởng. Nếu cần thiết, bao gồm các chuyên gia nội dung (ví dụ như, kỹ thuật sản xuất, Dịch vụ khách hàng, hoặc giám đốc thực phẩm và nước giải khát) khi phỏng vấn ứng viên cho các công việc kỹ năng cụ thể. Luôn luôn cảm ơn người nộp đơn đã đến, và để cho anh ta hoặc cô ấy biết khi các lựa chọn sẽ được thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có thể quảng cáo các vị trí trên cơ sở liên tục hoặc các sự kiện tổ chức tuyển dụng lớn mà tại đó bạn xử lý hàng chục, hàng trăm, hay hàng ngàn ứng cùng một lúc. Sử dụng các hình thức ứng dụng thu thập các thông tin cần thiết và thích hợp về mặt pháp lý, và sàng lọc những ứng dụng quan tâm đến công việc areasof và trình độ. Tiến hành phỏng vấn cho phép người nộp đơn để tìm hiểu càng nhiều về tổ chức sự kiện của bạn khi bạn tìm hiểu về tính cách và kỹ năng của người nộp đơn, sử dụng câu hỏi được openended và hợp pháp. Bạn đang tìm kiếm cho thái độ và năng khiếu,
những người hiện sự nhiệt tình và tính linh hoạt; họ đang tìm kiếm cơ hội, thách thức và tăng trưởng. Nếu cần thiết, bao gồm các chuyên gia nội dung (ví dụ như giám đốc, kỹ thuật sản xuất, dịch vụ khách hàng, hoặc thực phẩm và nước giải khát) khi phỏng vấn các ứng viên cho công việc kỹ năng cụ thể. Luôn luôn cảm ơn người xin tới, và để cho anh ta hoặc cô ấy biết khi lựa chọn sẽ được thực hiện.