SMEs are believed to be responsible

SMEs are believed to be responsible for over 50 per cent of the new jobs created globally. Moreover, in most developing and emerging countries, they also employ more people than large enterprises do. In the light of this situation, SMEs clearly have the potential to contribute significantly to the social and economic progress of workers and communities, but many of them – especially those in developing and emerging countries – are not achieving their full potential. This is partly because OSH is often less well managed in SMEs, creating working conditions that are less safe and posing greater risks to the health of workers than larger enterprises (Croucher et al., 2013).

Kết quả (Việt) 1:

DNN & v được cho là chịu trách nhiệm cho hơn 50 phần trăm của các công việc mới tạo ra trên toàn cầu. Hơn nữa, trong phát triển hầu hết và đang nổi lên các quốc gia, họ cũng sử dụng nhiều người hơn so với các doanh nghiệp lớn. Trong ánh sáng của tình trạng này, DNVVN rõ ràng có khả năng đóng góp đáng kể vào sự tiến bộ xã hội và kinh tế của công nhân và cộng đồng, nhưng nhiều người trong số họ-đặc biệt là những người trong phát triển và đang nổi lên các quốc gia-đang không đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Đây là một phần vì OSH thường ít cũng quản lý trong lĩnh vực DNNVV, tạo điều kiện làm việc ít an toàn và đặt ra rủi ro lớn hơn cho sức khỏe của người lao động hơn các doanh nghiệp lớn hơn (Croucher và ctv., 2013).

Kết quả (Việt) 2:

SMEs được cho là chịu trách nhiệm cho hơn 50 phần trăm của việc làm mới được tạo ra trên toàn cầu. Hơn nữa, trong hầu hết các nước đang phát triển và mới nổi, họ cũng thêm nhiều việc làm hơn so với các doanh nghiệp lớn làm. Trong ánh sáng của tình hình này, các doanh nghiệp rõ ràng có tiềm năng đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế và xã hội của người lao động và cộng đồng, nhưng nhiều người trong số họ - đặc biệt là những người ở các nước đang phát triển và mới nổi - không đạt được đầy đủ tiềm năng của họ. Điều này một phần là do công tác ATVSLĐ thường được quản lý kém hơn trong các DNVVN, tạo điều kiện làm việc an toàn và ít gây rủi ro lớn đối với sức khỏe của người lao động so với các doanh nghiệp lớn hơn (Croucher et al, 2013.).