Prior empirically studies reported

Prior empirically studies reported the differences in organizational commitment between males and females. To be more elaborate, scholars through meta-analytic study found that there are vital differences in employee’s obligation between men and women (Mathieu & Zajac, 1990). Previous researches suggested that men are more committed to their firms (Kaldenberg et aI., 1995; Dodd-McCue & Wright, 1996). Based on a study that examined the relationship of organizational commitment and gender differences between 1,040 Canadian Charter Accountants, women illustrated lower level of organizational commitment than men (Aranya, Kushnir, & Valency, 1986). Also some researchers claimed that females are more obligated to their organizations
(Matthieu & Zajec, 1990; Marsden et al., 1993; Wahn, 1998).

Kết quả (Việt) 1:

Trước empirically nghiên cứu báo cáo sự khác biệt trong tổ chức cam kết giữa Nam và nữ. Là phức tạp hơn, các học giả thông qua siêu phân tích nghiên cứu tìm thấy rằng có những sự khác biệt quan trọng trong nghĩa vụ của nhân viên giữa nam giới và phụ nữ (Mathieu & Zajac, 1990). Trước nghiên cứu đề nghị rằng người đàn ông được hơn cam kết công ty của họ (Kaldenberg et aI., 1995; Dodd-McCue & Wright, 1996). Dựa trên một nghiên cứu đã kiểm tra mối quan hệ tổ chức cam kết và phân biệt giới tính 1.040 kế toán điều lệ Canada, phụ nữ minh họa các cấp thấp hơn của tổ chức cam kết hơn nam giới (Aranya, Kushnir, và Valency, 1986). Cũng một số nhà nghiên cứu tuyên bố rằng phái nữ có nhiều nghĩa vụ phải tổ chức của họ(Matthieu & Zajec, 1990; Marsden et al., 1993; Wahn, 1998).

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu thực nghiệm trước khi báo cáo sự khác biệt trong tổ chức cam kết giữa nam và nữ. Để có phức tạp hơn, các học giả thông qua nghiên cứu tích meta cho thấy có sự khác biệt quan trọng trong nghĩa vụ của người lao động giữa nam giới và phụ nữ (Mathieu & Zajac, 1990). Nghiên cứu trước đây cho rằng những người đàn ông đang dấn thân nhiều hơn cho các công ty của họ (Kaldenberg et Ái, năm 1995;. Dodd-McCue & Wright, 1996). Dựa trên một nghiên cứu nào khảo sát mối quan hệ cam kết và giới tính khác biệt giữa tổ chức 1.040 Canada Kế toán điều lệ, nữ minh họa cấp thấp hơn của tổ chức cam kết hơn nam giới (Aranya, Kushnir, và hóa trị, 1986). Ngoài ra một số nhà nghiên cứu cho rằng phụ nữ là phải trung nhiều hơn cho các tổ chức của họ
(Matthieu & Zajec, 1990;. Marsden et al, 1993; Wahn, 1998).