Organization as Brain: This may sou

Organization as Brain: This may sound like a subset of the Organism metaphor (and there is some overlap), but there is a subtle and important shift in emphasis from “life processes” to learning. Organization as brain is the source of information-theoretic ways of understanding collectives (“who knows what,” how information spreads and informs systems and processes). The System Dynamics people like this a lot, especially Peter Senge (The Fifth Discipline). I cannot recommend the SysDyn approach though; I think it is fundamentally flawed. But the learning view itself is very valuable.

Kết quả (Việt) 1:

Các tổ chức như não: điều này nghe có vẻ giống như một tập hợp con của các sinh vật ẩn dụ (và có một số chồng chéo nhau), nhưng có một sự thay đổi tinh tế và quan trọng trong sự nhấn mạnh từ "quá trình cuộc sống" để học tập. Các tổ chức như não là nguồn gốc của các cách thức thông tin lý thuyết của sự hiểu biết tập thể ("những người hiểu biết những gì," làm thế nào thông tin Lan truyền và thông báo cho hệ thống và các quá trình). Động lực học hệ thống người như thế này rất nhiều, đặc biệt là Peter Senge (The Fifth kỷ luật). Tôi không thể khuyên bạn nên tiếp cận SysDyn mặc dù; Tôi nghĩ rằng nó về cơ bản là thiếu sót. Nhưng quan điểm học tập chính nó là rất có giá trị.

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức như Brain: Điều này có vẻ như là một tập hợp con của các ẩn dụ Sinh vật (và có một số chồng chéo lên nhau), nhưng có một sự thay đổi tinh tế và quan trọng trong sự nhấn mạnh từ "quá trình sống" để học tập. Tổ chức như não là nguồn gốc của cách thông tin lý thuyết của sự hiểu biết tập thể ( "ai biết được điều gì," làm thế nào thông tin lan truyền và thông báo cho các hệ thống và quy trình). Hệ thống Dynamics người như thế này rất nhiều, đặc biệt là Peter Senge (The Fifth Discipline). Tôi không thể khuyên bạn nên cách tiếp cận SysDyn dù; Tôi nghĩ rằng đó là cơ bản hoàn thiện. Nhưng quan điểm học tập chính nó là rất có giá trị.