The sharing style is midway between

The sharing style is midway between domination and appeasement. Sharers prefer moderate but incomplete satisfaction for both parties. The result is compromise. The term splitting the difference reflects this orientation. The sharing style of conflict resolution is commonly used in such activities as purchasing a house or car. Within the work group, sharing might take the form of each team member receiving the same percentage salary increase rather than haggling over dividing the pool of money available for increases.

Kết quả (Việt) 1:

Phong cách chia sẻ là midway giữa sự thống trị và appeasement. Sharers thích sự hài lòng trung bình nhưng không đầy đủ cho cả hai bên. Kết quả là sự thỏa hiệp. Thuật ngữ tách sự khác biệt phản ánh tập hướng dẫn này. Phong cách chia sẻ của giải quyết xung đột thường được sử dụng trong các hoạt động như mua một ngôi nhà hoặc xe hơi. Làm việc nhóm, chia sẻ có thể đi theo hình thức của mỗi thành viên trong đội nhận được cùng một tỷ lệ phần trăm tiền lương tăng chứ không phải là haggling trong phân chia các hồ bơi của tiền có sẵn để tăng.

Kết quả (Việt) 2:

Phong cách chia sẻ được nữa đường giữa sự thống trị và xoa dịu. Người chia sẻ thích sự hài lòng vừa phải nhưng không đầy đủ cho cả hai bên. Kết quả là sự thỏa hiệp. Thuật ngữ tách sự khác biệt phản ánh định hướng này. Phong cách chia sẻ giải quyết xung đột thường được sử dụng trong các hoạt động như mua nhà hay xe. Trong nhóm làm việc, chia sẻ có thể mang hình thức của mỗi thành viên trong nhóm nhận được cùng một tỷ lệ phần trăm tăng lương chứ không phải mặc cả trên phân chia hồ bơi tiền cho các tăng.