No wonder only one in five workers

No wonder only one in five workers reported giving "full discretionary effort
on the job." At the same time, according to an Edelman study, companies with
"highly engaged employees" outperformed the total stock market and enjoyed total
shareholder returns 19% higher than the average; those with low engagement levels
saw total shareholder returns 44% lower than average.5
So what's an organization to do, especially to reassure these younger partici­pants in the workforce?
According to the Edelman study, rethinking employee engagement to drive
better results isn't easy. Management, Edelman says, must be willing to answer
several questions in attempting to lift employee morale, commitment, and
engagement.

Kết quả (Việt) 2:

Không có tự hỏi chỉ có một trong số năm người lao động báo cáo cho "nỗ lực tùy ý đầy đủ
về công việc." Đồng thời, theo một nghiên cứu Edelman, công ty có
"nhân viên tham gia đánh giá cao" vượt trội so với tổng số thị trường chứng khoán và được hưởng tổng số
cổ đông trả cao hơn so với mức trung bình 19%; những người có mức độ tham gia thấp
thấy tổng số cổ đông trả thấp hơn average.5 44%
Vì vậy, một tổ chức để làm, đặc biệt là để trấn an những người tham gia vào lực lượng lao động trẻ không? những gì
Theo nghiên cứu của Edelman, xem xét lại các cam kết của nhân viên lái xe
kết quả tốt hơn là không dễ dàng . Quản lý, Edelman nói, phải sẵn sàng để trả lời
một số câu hỏi trong cố gắng để nâng tinh thần nhân viên, cam kết và
tham gia.