As the questionnaire construction a

As the questionnaire construction allows for multiple answers with regard to different
sources of job motivation, table 2 describes the number of job motivation resources.
About a quarter of the respondents possess three different job motivators. 1.2 %
claim to have no job motivators at all. On the other side of the distribution, less than 1
% indicate to utilize seven, eight or nine different job motivators, respectively.

Kết quả (Việt) 1:

Như các câu hỏi xây dựng cho phép cho nhiều câu trả lời đối với khác nhaunguồn động lực công việc, bảng 2 mô tả số lượng công việc động lực tài nguyên.Khoảng một phần tư những người trả lời có ba khác nhau công việc tình nguyện viên. 1,2%yêu cầu bồi thường để có động cơ công việc không có ở tất cả. Phía bên kia của sự phân bố, ít hơn 1% cho biết sử dụng bảy, tám hoặc chín khác nhau công việc động cơ, tương ứng.

Kết quả (Việt) 2:

Khi xây dựng bảng câu hỏi cho phép nhiều câu trả lời liên quan đến khác nhau với
nguồn động lực công việc, bảng 2 mô tả số lượng nguồn động lực công việc.
Khoảng một phần tư số người được hỏi có ba động lực công việc khác nhau. 1,2%
yêu cầu phải có không có động lực làm việc ở tất cả. Ở phía bên kia của sự phân bố, ít hơn
1% cho thấy sử dụng bảy, tám hay chín động lực công việc khác nhau, tương ứng.