improve the effectiveness of these

improve the effectiveness of these steps. The other critical component of this process is the use of the ACHIEVE model to evaluate performance goals and helps understand the question of why a goal was met or was unsuccessful. The result of this change will be increased clarity of goals, improved communication between supervisor and employee, and improved probability that employees will meet performance goals.
 

Kết quả (Việt) 1:

cải thiện hiệu quả của các bước sau. Các thành phần quan trọng khác của quá trình này là việc sử dụng của mô hình đạt được để đánh giá mục tiêu hiệu suất và giúp hiểu câu hỏi tại sao một mục tiêu đã được đáp ứng hoặc đã không thành công. Kết quả của sự thay đổi này sẽ là tăng lên rõ ràng của mục tiêu, cải thiện giao tiếp giữa giám sát và nhân viên, và cải thiện khả năng nhân viên sẽ đạt mục tiêu hiệu suất. 

Kết quả (Việt) 2:

nâng cao hiệu quả của các bước sau. Các thành phần quan trọng khác của quá trình này là việc sử dụng các mô hình ĐẠT để đánh giá mục tiêu hiệu suất và giúp hiểu được những câu hỏi tại sao một mục tiêu đã được đáp ứng hay không thành công. Kết quả của sự thay đổi này sẽ được tăng lên rõ ràng về mục tiêu, cải thiện giao tiếp giữa người giám sát và nhân viên, và cải thiện khả năng mà người lao động sẽ đáp ứng các mục tiêu hiệu.