The problemsolving approach to team

The problemsolving approach to team building starts with problem identification and analysis. The problems may come from performance data, objective outside sources, or internal team communication. Information about team problems is gathered through surveys, interviews, or group discussions. This information is organized and shared with the team. Early on, a diagnostic session clarifies the problems and identifies the team’s strengths and weaknesses.

Kết quả (Việt) 1:

Problemsolving phương pháp tiếp cận để xây dựng đội nhóm bắt đầu với vấn đề xác định và phân tích. Những vấn đề có thể đến từ dữ liệu hiệu suất, mục tiêu bên ngoài nguồn, hoặc thông tin liên lạc nội bộ đội tuyển. Thông tin về các vấn đề đội được thu thập qua khảo sát, phỏng vấn, và thảo luận nhóm. Thông tin này được tổ chức và chia sẻ với các đội. Đầu vào, một chẩn đoán phiên làm rõ các vấn đề và nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của đội bóng.

Kết quả (Việt) 2:

Cách tiếp cận quyết vấn đề để đội xây dựng bắt đầu với việc xác định vấn đề và phân tích. Những vấn đề có thể đến từ dữ liệu hiệu suất, các nguồn bên ngoài khách quan, hoặc thông tin liên lạc nội bộ đội bóng. Thông tin về các vấn đề đội được thu thập thông qua các cuộc điều tra, phỏng vấn, hoặc thảo luận nhóm. Thông tin này được tổ chức và chia sẻ với các đồng đội. Ban đầu, một phiên chẩn đoán làm rõ vấn đề và xác định điểm mạnh và điểm yếu của đội.