Meyer and Allen (1993) have recogni

Meyer and Allen (1993) have recognized that organizational commitment as a leading factor impacting the level of achievement in many organizations. A lot of studies have been conducted on the relationship of organizational commitment either towards job satisfaction, job involvement or perceived organizational support only.

Kết quả (Việt) 1:

Meyer và Allen (1993) đã công nhận rằng cam kết tổ chức như là một yếu tố hàng đầu tác động đến mức độ thành tích trong nhiều tổ chức. Rất nhiều nghiên cứu đã được tiến hành trên mối quan hệ của tổ chức cam kết hoặc hướng tới sự hài lòng của công việc, sự tham gia của công việc hoặc nhận thức hỗ trợ tổ chức chỉ.

Kết quả (Việt) 2:

Meyer và Allen (1993) đã thừa nhận rằng tổ chức cam kết như là một yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến mức độ thành tích trong nhiều tổ chức. Rất nhiều nghiên cứu đã được tiến hành trên các mối quan hệ của tổ chức cam kết hoặc là hướng tới sự hài lòng công việc, tham gia công việc hoặc nhận thức chỉ hỗ trợ tổ chức.