Internet recruiters continue to gro

Internet recruiters continue to grow and have an impact on hiring: In  there
were more than , employment-related websites (Leonard, ), and %
of organizations used an Internet recruiter either to list jobs or to search through
résumés (Gere et al., ). An Internet recruiter is a private company whose website lists job openings for hundreds of organizations and résumés for thousands of
applicants. The largest Internet recruiter, Monster.com, had more than  million
unique visitors per month in . Although small organizations are as likely as
larger ones to recruit employees through their webpages, larger organizations are
more likely to use Internet recruiters (Hausdorf & Duncan, ).

Kết quả (Việt) 1:

Nhà tuyển dụng Internet tiếp tục phát triển và có tác động vào việc thuê: trong  cóđã là nhiều hơn ,  liên quan đến việc làm trang web (Leonard, ) và  %Các tổ chức sử dụng một nhà tuyển dụng Internet hoặc danh sách các công việc hoặc để tìm kiếm thông quađăng (Gere và ctv., ). Một nhà tuyển dụng Internet là một công ty tư nhân, trang web có liệt kê các cơ hội việc làm cho hàng trăm các tổ chức và đăng cho hàng ngànngười nộp đơn. Nhà tuyển dụng Internet lớn nhất, Monster.com, đã có hơn  triệuTheo người truy cập mỗi tháng trong . Mặc dù tổ chức nhỏ có khả năng nhưnhững người lớn hơn để tuyển dụng nhân viên thông qua trang web của họ, tổ chức lớn hơnnhiều khả năng sử dụng Internet nhà tuyển dụng (Hausdorf & Duncan, ).

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng Internet tiếp tục phát triển và có ảnh hưởng đến việc thuê: Trong  có
được nhiều hơn ,  các trang web liên quan đến việc (Leonard, ), và %
của các tổ chức sử dụng một nhà tuyển dụng Internet hoặc để liệt kê việc làm hoặc tìm kiếm thông qua
hồ sơ xin việc (Gere et al., ). Một nhà tuyển dụng Internet là một công ty tư nhân có trang web liệt kê tuyển dụng việc làm cho hàng trăm tổ chức và hồ sơ xin việc cho hàng ngàn
ứng viên. Các nhà tuyển dụng Internet lớn nhất, Monster.com, đã có hơn  triệu
lượt truy cập mỗi tháng trong . Mặc dù các tổ chức nhỏ như khả năng như
những người lớn hơn để tuyển dụng nhân viên thông qua trang web của họ, các tổ chức lớn hơn là
nhiều khả năng sử dụng các nhà tuyển dụng Internet (Hausdorf & Duncan, ).