Resources for managersThree of the

Resources for managers
Three of the most useful resources for professional managers are company training and continuing education, professional organizations, and marketing periodicals and professional journal.
Management training and development is an indispensable ingredient in the success formula for marketing professional. Without solid training and development opportunities, individuals can become stagnant early in their careers.
A job applicant should ask, "what kind of training and development will the company provide if I accept this position?" To meet training needs, some companies are allowing employees to select the pace of training that occurs both inside and outside the work environment. This partnership enable ambitious employees to have more control over training opportunities and to advance at their own rate. in addition to the traditional classroom lectures, company training programs employ technologies such as interactive video, computer-based training, and television courses. The National Directory of Corporate Training Program ( Elliot Bard Ray) provides information on such programs and the companies that offer them.
Formal training programs for managers and professionals are offered through business schools. Major restructuring in corporations has caused the emphasis of executive training to be placed on organizational transformation rather than personal development.

Kết quả (Việt) 1:

Tài nguyên dành cho nhà quản lýBa trong số các nguồn tài nguyên hữu ích nhất cho các nhà quản lý chuyên nghiệp là công ty đào tạo và giáo dục thường xuyên, tổ chức chuyên nghiệp, và tiếp thị các tạp chí và tạp chí chuyên nghiệp.Đào tạo quản lý và phát triển là một thành phần không thể thiếu trong công thức thành công cho tiếp thị chuyên nghiệp. Không có đào tạo vững chắc và cơ hội phát triển, cá nhân có thể trở nên trì trệ đầu trong sự nghiệp của họ.Một công việc đơn nên hỏi, "những gì loại đào tạo và phát triển sẽ cung cấp cho công ty nếu tôi chấp nhận vị trí này không?" Để đáp ứng nhu cầu đào tạo, một số công ty cho phép nhân viên để chọn tốc độ đào tạo xảy ra cả hai bên trong và bên ngoài môi trường làm việc. Quan hệ đối tác này cho phép nhân viên đầy tham vọng để có thêm quyền kiểm soát cơ hội đào tạo và nâng cao tốc độ của riêng họ. ngoài bài giảng truyền thống lớp học, chương trình đào tạo công ty sử dụng các công nghệ như video tương tác, đào tạo máy tính và các khóa học của truyền hình. Các thư mục của công ty đào tạo chương trình quốc gia (Elliot Bard Ray) cung cấp thông tin về chương trình như vậy và các công ty cung cấp cho họ.Chương trình đào tạo chính thức cho các nhà quản lý và các chuyên gia được cung cấp thông qua trường kinh doanh. Tái cấu trúc chính tại Tổng công ty đã gây ra sự nhấn mạnh của giám đốc điều hành đào tạo để được đặt trên các biến đổi tổ chức chứ không phải là phát triển cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Tài nguyên cho các nhà quản lý
Ba trong số các nguồn tài nguyên hữu ích nhất cho các nhà quản lý chuyên nghiệp được đào tạo công ty và giáo dục thường xuyên, các tổ chức chuyên nghiệp, và tạp tiếp thị và tạp chí chuyên nghiệp.
Đào tạo và phát triển quản lý là một thành phần không thể thiếu trong công thức thành công để tiếp thị chuyên nghiệp. Nếu không có đào tạo và cơ hội phát triển vững chắc, các cá nhân có thể trở nên trì trệ đầu trong sự nghiệp của họ.
Một người xin việc nên hỏi, "những gì loại hình đào tạo và phát triển công ty sẽ cung cấp nếu tôi chấp nhận vị trí này?" Để đáp ứng nhu cầu đào tạo, một số công ty cho phép nhân viên để chọn tốc độ đào tạo mà xảy ra cả bên trong và bên ngoài môi trường làm việc. Sự hợp tác này cho phép nhân viên đầy tham vọng để có quyền kiểm soát nhiều hơn các cơ hội đào tạo và thăng tiến với tốc độ của riêng họ. ngoài các bài giảng lớp học truyền thống, các chương trình đào tạo của công ty sử dụng công nghệ như video tương tác, đào tạo dựa trên máy tính, và các khóa học truyền hình. Quốc Thư mục các Chương trình Đào tạo doanh nghiệp (Elliot Bard Ray) cung cấp thông tin về chương trình này và các công ty cung cấp cho họ.
Chương trình đào tạo chính thức cho các nhà quản lý và các chuyên gia được cung cấp thông qua các trường kinh doanh. Tái cơ cấu lớn trong các công ty đã gây ra sự nhấn mạnh của đào tạo giám đốc điều hành phải được đặt chuyển đổi tổ chức chứ không phải là phát triển cá nhân.