Ice breakingactivity(List 10 commo

Ice breakingactivity
(List 10 common things of the group)
Expectation to training course
What is your difficulties in HR Management?
Which skills of HRM you want to improve?
Others matters of training
Definition of HR Management
Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. Human Resource Management can also be performed by line managers.
Human Resource Management is the organizational function that deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration, and training.

Kết quả (Việt) 1:

Băng phá vỡ hoạt động(Danh sách 10 điều phổ biến của nhóm)Kỳ vọng để khóa đào tạoCủa bạn khó khăn trong việc quản lý nhân sự là gì?Những kỹ năng của HRM bạn muốn cải thiện?Những người khác vấn đề đào tạoĐịnh nghĩa của quản lý nhân sựQuản lý tài nguyên con người (HRM) là các chức năng trong một tổ chức tập trung vào tuyển dụng, quản lý và cung cấp hướng cho những người làm việc trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân cũng có thể được thực hiện bởi người quản lý dòng.Quản trị nguồn nhân là các chức năng tổ chức mà đề với vấn đề liên quan đến người chẳng hạn như bồi thường, thuê, quản lý hiệu suất, tổ chức phát triển, an toàn, sức khỏe, lợi ích, nhân viên động lực, giao tiếp, quản trị, và đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Ice breaking? Hoạt động
(lên danh sách 10 điều phổ biến của nhóm)
Kỳ vọng vào khoá học đào tạo
khó khăn của bạn trong quản lý nhân sự là gì?
Những kỹ năng của HRM bạn muốn cải thiện?
Khác vấn đề đào tạo
Định nghĩa của HR Management
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là chức năng trong một tổ chức tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý, và đưa ra định hướng cho những người làm việc trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực cũng có thể được thực hiện bởi các nhà quản lý dòng.
Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức giao dịch với các vấn đề liên quan đến người dân như đền bù, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, hành chính, và đào tạo.