Chapter 14Learning objectives:1. Ex

Chapter 14
Learning objectives:
1. Explain what is meant by ethical behavior at work.
2. Discuss important factors that shape ethical behavior at work.
3. Describe at least four specific ways in which HR management can influence ethical behavior at work.
4. Employ fair disciplinary practices.
5. Explain what is meant by employee relations and what employers can do to improve it.
 Focus on objectives 1, 3

Kết quả (Việt) 1:

Chương 14Mục tiêu học tập:1. giải thích những gì là có nghĩa là bởi các hành vi đạo Đức tại nơi làm việc.2. thảo luận về các yếu tố quan trọng hình thành hành vi đạo Đức tại nơi làm việc.3. Mô tả cách thức cụ thể ít nhất bốn trong nhân sự mà quản lý có thể ảnh hưởng đến các hành vi đạo Đức tại nơi làm việc.4. sử dụng các thực hành xử lý kỷ luật công bằng.5. giải thích những gì có nghĩa là do quan hệ nhân viên và nhà tuyển dụng có thể làm gì để cải thiện nó. tập trung vào mục tiêu 1, 3

Kết quả (Việt) 2:

Chương 14
Mục tiêu học tập:
1. Giải thích thế nào là hành vi đạo đức trong công việc.
2. Thảo luận về các yếu tố quan trọng là định hướng hành vi đạo đức trong công việc.
3. Mô tả ít nhất bốn cách cụ thể, trong đó quản lý nhân sự có thể ảnh hưởng đến hành vi đạo đức trong công việc.
4. Sử dụng thực hành kỷ luật công bằng.
5. Giải thích thế nào là quan hệ nhân viên và những gì sử dụng lao động có thể làm gì để cải thiện nó.
 Tập trung vào mục tiêu 1, 3