Increasing population and raising l

Increasing population and raising life expectancy create a considerable numbers of job seekers which could affect social life. In fact, some employers would prefer to engage young employees, whereas others look for experience. I believe old employees should transfer their experience and vacate job for new employees, gradually.

The first point is knowledge of new technology. Recently, technology has accelerated to progress and its neglect could detriment the business. Therefore, most old employees who have worked for many years are behind developing world. For example, nowadays, driving license theory test is taken by computers and old people have problem with that.
It is a simple example for using technology.

Furthermore, life is accomplished with risk and young generation has a good effort to take it, despite old generation. However, risk in job should co-operate with experience to build up business confidentially.

Thirdly, young employees like improving themselves. It results in invention and speed of work. An energetic young employee like to present new and efficient method of work. For instance, young teacher looks after students more in compared with old teacher who have flexible hours.

In addition, old employees are often misused by employers. Because of their age, employers might pay them lesser.

Finally, young people want to make their future and they need job. It is a serious issue which could affect their social life.

Kết quả (Việt) 1:

Tăng dân số và tăng tuổi thọ tạo ra một số lượng đáng kể của người tìm việc làm ảnh hưởng đến đời sống xã hội. Trong thực tế, một số nhà tuyển dụng sẽ thích để thu hút nhân viên trẻ, trong khi những người khác tìm kiếm kinh nghiệm. Tôi tin rằng các nhân viên cũ nên chuyển kinh nghiệm của họ và xin thôi việc cho nhân viên mới, dần dần.Điểm đầu tiên là kiến thức về công nghệ mới. Gần đây, công nghệ đã tăng tốc để tiến bộ và bỏ bê của nó có thể tổn hại các doanh nghiệp. Vì vậy, hầu hết nhân viên cũ, những người đã làm việc trong nhiều năm là đằng sau phát triển thế giới. Ví dụ, hiện nay, thử nghiệm lý thuyết giấy phép lái xe được thực hiện bởi các máy tính và người già có vấn đề với điều đó.Nó là một ví dụ đơn giản để sử dụng công nghệ.Hơn nữa, cuộc sống được thực hiện với rủi ro và thế hệ trẻ có một nỗ lực tốt để có nó, mặc dù thế hệ cũ. Tuy nhiên, rủi ro trong công việc nên hợp tác với kinh nghiệm để xây dựng kinh doanh bảo mật.Thứ ba, các nhân viên trẻ như cải thiện bản thân. Nó kết quả trong sáng chế và tốc độ của công việc. Một nhân viên trẻ năng động thích để trình bày các phương pháp mới và hiệu quả của công việc. Ví dụ, trẻ giáo viên chăm sóc sinh viên nhiều hơn so với giáo viên cũ đã linh hoạt giờ.Ngoài ra, nhân viên cũ thường được lạm dụng bằng cách sử dụng lao động. Vì tuổi tác của họ, sử dụng lao động có thể phải trả tiền cho họ ít hơn. Cuối cùng, những người trẻ tuổi muốn làm cho tương lai của họ và họ cần công việc. Nó là một vấn đề nghiêm trọng mà có thể ảnh hưởng đến cuộc sống xã hội của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Tăng dân số và nâng cao tuổi thọ tạo ra một số lượng đáng kể của người tìm việc có thể ảnh hưởng đến đời sống xã hội. Trong thực tế, một số nhà tuyển dụng muốn tham gia vào các nhân viên trẻ, trong khi những người khác tìm kiếm kinh nghiệm. Tôi tin rằng các nhân viên cũ nên chuyển kinh nghiệm của họ và dọn ra khỏi công việc cho nhân viên mới, dần dần. Điểm đầu tiên là kiến thức về công nghệ mới. Gần đây, công nghệ đã tăng tốc để tiến bộ và bỏ bê nó có thể gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Vì vậy, hầu hết các nhân viên cũ đã làm việc nhiều năm ở đằng sau đang phát triển trên thế giới. Ví dụ, hiện nay, lái xe thử nghiệm lý thuyết giấy phép được thực hiện bởi máy tính và người già có vấn đề với điều đó. Đó là một ví dụ đơn giản cho việc sử dụng công nghệ. Hơn nữa, cuộc sống được thực hiện với rủi ro và thế hệ trẻ có một nỗ lực để vươn nó, mặc dù cũ thế hệ. Tuy nhiên, rủi ro trong công việc nên hợp tác với các kinh nghiệm để xây dựng kinh doanh một cách bí mật. Thứ ba, các nhân viên trẻ như cải thiện bản thân. Nó là kết quả trong phát minh và tốc độ làm việc. Một nhân viên trẻ đầy nhiệt huyết muốn trình bày phương pháp mới và hiệu quả của công việc. Ví dụ, giáo viên trẻ trông sau khi học sinh nhiều hơn so với giáo viên cũ có giờ linh hoạt. Ngoài ra, các nhân viên cũ thường bị lạm dụng bởi người sử dụng lao. Bởi vì tuổi tác của họ, sử dụng lao động có thể trả tiền cho họ ít hơn. Cuối cùng, những người trẻ tuổi muốn làm cho tương lai của họ và họ cần công việc. Đó là một vấn đề nghiêm trọng mà có thể ảnh hưởng đến đời sống xã hội của họ.