Job itself: When staff just works a

Job itself: When staff just works at one position, they may be bored to lose motivation and ambition at work. Thus, Sony’s managers or leaders should have plan to help staff get some suitable jobs which are suitable for their ability and position to bring the satisfaction in their job.


- Job enlargement: job enlargement means to add more duties, and an increased workload. Sony's managers can increase the scale of jobs which are suitable for staff's ability and position to increase the interest of the job and make maximum use of employee’s skill. Concretely, employers of Sony can allow an executive staff to combine a media work which manage and implement media programs for Sony.
- Job enrichment: Job enrichment means that Sony's employers provide to expand more jobs to raise more knowledge and challenges for staff. By job enrichment, an employee finds satisfaction in respect to their position and personal growth potential. Concretely, the Sony's manager can allows staff to take on some of the tasks normally done by the manager. This delegation shows that the staff is trusted with more responsibility.
- Job rotation: Sony's managers can divide jobs by the period to work to make staff interest and study more knowledge from different tasks. Job rotation is a useful motivation tool which allows staff to implement a different task while giving employees the opportunity to return to their old post after the rotation.

Kết quả (Việt) 1:

Công việc riêng của mình: khi nhân viên chỉ làm việc tại một vị trí, họ có thể được chán để mất động lực và tham vọng tại nơi làm việc. Vì vậy, Sony quản lý hoặc lãnh đạo nên có kế hoạch để giúp nhân viên nhận được một số công việc phù hợp và phù hợp với khả năng và vị trí của họ để mang lại sự hài lòng trong công việc của họ. -Công việc mở rộng: mở rộng công việc có nghĩa là để thêm nhiều nhiệm vụ, và một khối lượng công việc tăng lên. Quản lý của Sony có thể tăng quy mô của công việc và phù hợp với khả năng của nhân viên và các vị trí để tăng sự quan tâm của công việc và sử dụng tối đa kỹ năng của nhân viên. Cụ thể, sử dụng lao động của Sony có thể cho phép một đội ngũ nhân viên điều hành để kết hợp một phương tiện truyền thông công việc quản lý và thực hiện chương trình truyền thông cho Sony.-Công việc làm giàu: công việc làm giàu có nghĩa là của Sony sử dụng lao động cung cấp mở rộng nhiều việc làm tăng thêm kiến thức và những thách thức cho nhân viên. Bởi việc làm giàu, một nhân viên tìm thấy sự hài lòng trong sự tôn trọng của vị trí và cá nhân tăng trưởng tiềm năng. Cụ thể, các Sony quản lý có thể cho phép nhân viên để đưa vào một số nhiệm vụ thường được thực hiện bởi người quản lý. Đoàn đại biểu này cho thấy rằng các nhân viên là đáng tin cậy với trách nhiệm nhiều hơn.-Việc làm quay: nhà quản lý của Sony có thể phân chia công việc bởi thời gian làm việc để làm cho nhân viên quan tâm và nghiên cứu thêm kiến thức từ nhiệm vụ khác nhau. Công việc quay là một công cụ hữu ích động lực cho phép nhân viên để thực hiện một nhiệm vụ khác nhau trong khi đem lại cho nhân viên cơ hội để trở về bài đăng cũ của họ sau khi việc luân chuyển.

Kết quả (Việt) 2:

Công việc riêng của mình: Khi nhân viên chỉ làm việc ở một tư thế, họ có thể chán đến mất động lực và tham vọng trong công việc. Như vậy, người quản lý hoặc lãnh đạo của Sony nên có kế hoạch để giúp nhân viên nhận được một số công việc phù hợp và phù hợp với khả năng và vị trí của họ để mang lại sự hài lòng trong công việc của họ. - Mở rộng công việc: mở rộng công việc có nghĩa là thêm nhiều nhiệm vụ, và một khối lượng công việc tăng lên. Các nhà quản lý của Sony có thể tăng quy mô của công việc phù hợp với khả năng của nhân viên và vị trí để tăng sự quan tâm của công việc và tận dụng tối đa các kỹ năng của nhân viên. Cụ thể, người sử dụng lao của Sony có thể cho phép một nhân viên điều hành phải kết hợp một công việc truyền thông trong đó quản lý và thực hiện chương trình truyền thông cho Sony. - Làm giàu công việc: làm giàu công việc có nghĩa là sử dụng lao động của Sony cung cấp để mở rộng thêm việc làm để tăng thêm kiến thức và thách thức đối với nhân viên. Bằng cách làm giàu công việc, một nhân viên tìm thấy sự hài lòng trong quan đến vị trí của họ và tiềm năng phát triển cá nhân. Cụ thể, người quản lý can của Sony cho phép nhân viên để đưa vào một số nhiệm vụ thường được thực hiện bởi người quản lý. Đoàn đại biểu này cho thấy rằng các nhân viên là đáng tin cậy với nhiều trách nhiệm hơn. - Luân chuyển công việc: quản lý của Sony có thể phân chia công việc theo thời gian làm việc để làm lợi ích nhân viên và học thêm nhiều kiến thức từ các nhiệm vụ khác nhau. Luân chuyển công việc là một công cụ động lực hữu ích cho phép nhân viên để thực hiện một nhiệm vụ khác nhau trong khi cho nhân viên cơ hội để quay trở lại bài cũ của họ sau khi quay.