Marsden et al (1993) asserted that

Marsden et al (1993) asserted that men and women present similar levels of organizational commitment if they work under equivalent work conditions. According to the meta-analysis of studies that investigated the relevance of organizational commitment and gender, there are no significant difference among men and women whenever organizations treat all staff fairly (Aven, Parker & McEvoy, 1993). Furthermore, some other scholars found that there is no relationship between organizational commitment and gender differences (Aven, Parker & McEvoy, 1993; Savicki, Cooly & Gjesvold, 2003; AI-Ajmi, 2006). Moreover, Ngo and Tsang (1998) claimed that executives’ organizational commitment is not affected by gender differences. Their study (772 respondents) conducted to examine whether gender differences impacts on business executives in Hong Kong or not. Therefore, present study examines the impact of gender differences on organizational commitment between employees of small and medium enterprise in private sector. So, three sub-hypotheses and one main research hypothesis are formulated as below

Kết quả (Việt) 1:

Marsden et al (1993) khẳng định rằng người đàn ông và phụ nữ trình bày tương tự như các cấp tổ chức cam kết nếu họ làm việc trong điều kiện làm việc tương đương. Theo meta-phân tích các nghiên cứu mà điều tra sự liên quan của tổ chức cam kết và giới tính, không có không có khác biệt đáng kể giữa Nam và nữ bất cứ khi nào tổ chức điều trị tất cả nhân viên khá (Aven, Parker & McEvoy, 1993). Hơn nữa, một số học giả khác tìm thấy rằng không là không có mối quan hệ giữa tổ chức cam kết và sự khác biệt giới tính (Aven, Parker & McEvoy, 1993; Savicki, Cooly & Gjesvold, 2003; AI-Ajmi, 2006). Hơn nữa, ngô và Tsang (1998) tuyên bố rằng giám đốc điều hành của tổ chức cam kết không bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt giới tính. Nghiên cứu của họ (772 trả lời) tiến hành kiểm tra việc giới tính khác nhau tác động đến giám đốc điều hành kinh doanh tại Hong Kong hay không. Vì vậy, hiện tại nghiên cứu xem xét tác động của sự khác biệt giới tính tổ chức cam kết giữa nhân viên của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khu vực tư nhân. Vì vậy, ba tiểu giả thuyết và giả thuyết một nghiên cứu chính được xây dựng như dưới đây

Kết quả (Việt) 2:

Marsden et al (1993) khẳng định rằng những người đàn ông và phụ nữ các cấp hiện nay tương tự như của tổ chức cam kết nếu họ làm việc trong điều kiện làm việc tương đương. Theo phân tích của các nghiên cứu điều tra sự liên quan của tổ chức cam kết và giới tính, không có sự khác biệt đáng kể giữa nam giới và phụ nữ bất cứ khi nào tổ chức điều trị tất cả các nhân viên khá (Aven, Parker & McEvoy, 1993). Hơn nữa, một số học giả khác cho thấy không có mối quan hệ giữa các tổ chức cam kết và sự khác biệt giới tính (Aven, Parker & McEvoy, 1993; Savicki, Cooly & Gjesvold, 2003; AI-Ajmi, 2006). Hơn nữa, Ngô và Tsang (1998) cho rằng cam kết của tổ chức giám đốc điều hành 'không bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt về giới. Nghiên cứu của họ (772 trả lời) tiến hành để kiểm tra xem liệu sự khác biệt giới tính tác động đến quản trị kinh doanh tại Hồng Kông hay không. Vì vậy, nghiên cứu này xem xét tác động của sự khác biệt giới tính về tổ chức cam kết giữa người lao động của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khu vực tư nhân. Vì vậy, ba tiểu thuyết và một giả thuyết nghiên cứu chính được lập như bên dưới