From the perspective of Asian count

From the perspective of Asian countries of origin, skilled migrants still appear to represent only
a small share of total labor migration outflows. This is related to large-scale temporary migration
of unskilled and semi-skilled workers to the Middle East (primarily the Gulf ), to Southeast Asia,
and, to a small extent, to certain East Asian economies. Skilled migration tends to be toward
OECD countries, especially in North America, Western Europe, and Oceania. The share of skilled
workers among those going abroad for employment varies from one Asian country to another. In
the Philippines, more than 10% of overseas workers are professionals. By contrast, in Pakistan, the
outflows of labor migrants in 2012 saw little more than 2% in professions, with more than half in
very low-skilled occupations and the remainder in various trades. Indonesia, which sends more than
half a million workers annually, sees very few placements of skilled workers.
Within developing Asian economies, the need for international skills has increased. Thailand is one
example, as there has been a shortage of skilled labor in some sectors, and the skilled labor available
through the domestic Thai market is insufficient both in terms of quantity and quality (NESDB
2013). Increased dependency on foreign technologies and limited promotion of science and technology
development have led Thai production sectors to rely on foreign technologies and to import expertise
and professionals from overseas. Furthermore, the increasing number of foreign companies in Thailand
has led to the migration of skilled labor, especially in the managerial and technical positions.
Viet Nam encourages the dispatch of high-skilled workers for overseas employment in some foreign
labor markets. Measures to encourage the dispatch of workers with professional and technical skills
for overseas employment have focused on a number of sectors and regions. Viet Nam sends skilled
construction workers and engineers to the Middle East; the Ministry of Labour, Invalids and Social
Affairs of Viet Nam has sent engineers and other high-skilled workers to Japan and the Republic of
Korea. With Africa, bilateral agreements are in place to supply medical doctors; also in Africa, with
the involvement of the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO), Viet Nam
has trilateral agreements to supply agricultural engineers.
Migration trends in developing and developed Asian economies are related not only to skills
imbalances and changing economic profiles but also to the profound demographic transformation
underway, with developed countries seeing rapidly aging populations, and many developing
countries in the heart of demographic transition. The working-age population in Japan has been
declining since 1995, and that of the Republic of Korea peaked around 2010. The PRC’s workingage
population is expected to decline from 2015.
In aging societies, the demand for health care services in particular has been increasing at a time
when fewer youths are available to provide care. In Singapore and Taipei,China, this has been
associated with a reliance on foreign workers in institutional care: 90% of the workers are foreign
in Singapore and 50% in Taipei,China, although these are often deskilled jobs and few nursing
tasks are assigned to foreign workers (Asato 2013). In Japan, where qualification levels are higher
for institutional work, the up-skilling and qualification of foreign care workers under the Economic
Partnership Agreements with Indonesia and the Philippines has faced enormous difficulty and low
success and retention rates. This points to the challenge of skilled mobility in the region where
national qualifications and language requirements may be a barrier, especially in health care

Kết quả (Việt) 1:

Từ quan điểm của các quốc gia Châu á của nguồn gốc, những di dân có tay nghề cao vẫn xuất hiện để đại diện cho chỉmột phần nhỏ của tổng số lao động di cư ra. Điều này có liên quan đến quy mô lớn di chuyển tạm thờikhông có kỹ năng và bán có tay nghề công nhân đến trung đông (chủ yếu là vịnh), về phía đông nam châu á,và, đến một mức độ nhỏ, với một số nền kinh tế Đông á. Nhập cư theo diện có xu hướng hướng tớiQuốc gia OECD, đặc biệt là ở Bắc Mỹ, Tây Âu, và Châu Đại Dương. Những chia sẻ của có tay nghề caongười lao động trong số những người đi ra nước ngoài cho việc làm khác nhau từ một quốc gia Châu á khác. ỞViệt Nam, các hơn 10% của người lao động ở nước ngoài là các chuyên gia. Ngược lại, tại Pakistan, cácra của những di dân lao động vào năm 2012 thấy ít hơn 2% trong nghề nghiệp, với hơn một nửa trongnghề nghiệp rất có tay nghề thấp và phần còn lại trong các giao dịch. Indonesia, mà sẽ gửi thêm hơnmột nửa triệu người lao động hàng năm, thấy các vị trí rất ít công nhân lành nghề.Trong phát triển nền kinh tế Châu á, sự cần thiết cho quốc tế kỹ năng đã tăng lên. Thái Lan là mộtVí dụ, theo đó đã là thiếu lao động có tay nghề cao trong một số lĩnh vực, và lao động có tay nghề cao có sẵnthông qua thị trường Thái Lan trong nước là không đủ cả về số lượng và chất lượng (NESDB2013). tăng sự phụ thuộc vào công nghệ nước ngoài và các quảng cáo giới hạn của khoa học và công nghệphát triển đã dẫn lĩnh vực Thái sản xuất dựa trên công nghệ nước ngoài và nhập khẩu chuyên mônand professionals from overseas. Furthermore, the increasing number of foreign companies in Thailandhas led to the migration of skilled labor, especially in the managerial and technical positions.Viet Nam encourages the dispatch of high-skilled workers for overseas employment in some foreignlabor markets. Measures to encourage the dispatch of workers with professional and technical skillsfor overseas employment have focused on a number of sectors and regions. Viet Nam sends skilledconstruction workers and engineers to the Middle East; the Ministry of Labour, Invalids and SocialAffairs of Viet Nam has sent engineers and other high-skilled workers to Japan and the Republic ofKorea. With Africa, bilateral agreements are in place to supply medical doctors; also in Africa, withthe involvement of the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO), Viet Namhas trilateral agreements to supply agricultural engineers.Migration trends in developing and developed Asian economies are related not only to skillsimbalances and changing economic profiles but also to the profound demographic transformationunderway, with developed countries seeing rapidly aging populations, and many developingcountries in the heart of demographic transition. The working-age population in Japan has beendeclining since 1995, and that of the Republic of Korea peaked around 2010. The PRC’s workingagepopulation is expected to decline from 2015.
In aging societies, the demand for health care services in particular has been increasing at a time
when fewer youths are available to provide care. In Singapore and Taipei,China, this has been
associated with a reliance on foreign workers in institutional care: 90% of the workers are foreign
in Singapore and 50% in Taipei,China, although these are often deskilled jobs and few nursing
tasks are assigned to foreign workers (Asato 2013). In Japan, where qualification levels are higher
for institutional work, the up-skilling and qualification of foreign care workers under the Economic
Partnership Agreements with Indonesia and the Philippines has faced enormous difficulty and low
success and retention rates. This points to the challenge of skilled mobility in the region where
national qualifications and language requirements may be a barrier, especially in health care

Kết quả (Việt) 2:

Từ quan điểm của các nước châu Á có nguồn gốc, người di cư có tay nghề cao vẫn xuất hiện để chỉ đại diện cho
một phần nhỏ trong tổng số các luồng di cư lao động. Điều này có liên quan đến quy mô lớn di cư tạm thời
của người lao động không có tay nghề và bán lành nghề đến Trung Đông (chủ yếu trong vùng Vịnh), đến Đông Nam Á,
và ở một mức độ nhỏ, các nền kinh tế Đông Á nhất định. Di cư có tay nghề cao có xu hướng là hướng tới
các nước OECD, đặc biệt là ở Bắc Mỹ, Tây Âu, và châu Đại Dương. Những chia sẻ của tay nghề
công nhân trong số những người đi ra nước ngoài để làm việc thay đổi từ một quốc gia châu Á khác. Trong
Philippines, hơn 10% người lao động ở nước ngoài là các chuyên gia. Ngược lại, ở Pakistan, các
luồng di cư lao động trong năm 2012 đã nhìn thấy ít hơn 2% trong các ngành nghề, với hơn một nửa trong
nghề rất có tay nghề thấp và thời gian còn lại trong các ngành nghề khác nhau. Indonesia, gửi hơn
nửa triệu công nhân hàng năm, thấy rất ít vị trí của người lao động có tay nghề cao.
Trong phát triển nền kinh tế châu Á, nhu cầu về kỹ năng quốc tế đã tăng lên. Thái Lan là một
ví dụ, như đã có một sự thiếu hụt lao động có tay nghề cao trong một số lĩnh vực, và những lao động có tay nghề cao có sẵn
thông qua các thị trường Thái Lan trong nước là đủ cả về số lượng và chất lượng (NESDB
2013). Tăng sự phụ thuộc vào công nghệ nước ngoài và thúc đẩy giới hạn của khoa học và công nghệ
phát triển đã dẫn các ngành sản xuất Thái Lan phải dựa vào công nghệ nước ngoài và nhập khẩu chuyên gia
và các chuyên gia từ nước ngoài. Hơn nữa, số lượng ngày càng tăng của các công ty nước ngoài tại Thái Lan
đã dẫn đến sự di cư của lao động có tay nghề, đặc biệt là ở các vị trí quản lý và kỹ thuật.
Việt Nam luôn khuyến khích các công văn của công nhân có tay nghề cao để làm việc ở nước ngoài trong một số ngoại
thị trường lao động. Các biện pháp để khuyến khích các công văn của người lao động với kỹ năng chuyên môn và kỹ thuật
cho việc làm ngoài nước đã tập trung vào một số lĩnh vực và khu vực. Việt Nam sẽ gửi có tay nghề
công nhân xây dựng và kỹ sư đến Trung Đông; Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
giao Việt Nam đã gửi các kỹ sư và công nhân có tay nghề cao khác đến Nhật Bản và Cộng hòa
Hàn Quốc. Với châu Phi, các thỏa thuận song phương được đưa ra để cung cấp cho bác sĩ; cũng ở châu Phi, với
sự tham gia của Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp của Liên hợp quốc (FAO), Việt Nam
đã có thỏa thuận ba bên nhằm cung cấp các kỹ sư nông nghiệp.
xu hướng di cư trong việc phát triển và các nền kinh tế châu Á phát triển có liên quan không chỉ đến các kỹ năng
và sự mất cân bằng cách thay đổi cấu kinh tế mà còn cho sự chuyển đổi nhân khẩu học sâu sắc
được tiến hành, với các nước phát triển nhìn thấy dân số già đi nhanh chóng, và nhiều phát triển
quốc gia ở trung tâm của quá trình chuyển đổi nhân khẩu học. Dân số trong độ tuổi lao ở Nhật Bản đã
giảm kể từ năm 1995, và của Hàn Quốc đạt đỉnh điểm khoảng năm 2010. workingage Việc Trung Quốc
dân dự kiến sẽ giảm từ năm 2015.
Trong những xã hội lão hóa, nhu cầu về các dịch vụ chăm sóc y tế đặc biệt đã được tăng tại một thời điểm
khi thanh niên ít có sẵn để cung cấp dịch vụ chăm sóc. Ở Singapore và Đài Bắc, Trung Quốc, điều này đã được
liên kết với một sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong việc chăm sóc chế: 90% công nhân là người nước ngoài
tại Singapore và 50% tại Đài Bắc, Trung Quốc, mặc dù đây là những việc làm thường deskilled và vài điều dưỡng
nhiệm vụ được giao cho người lao động nước ngoài (Asato 2013). Ở Nhật Bản, nơi mà mức độ cao hơn
cho việc thể chế, tăng kỹ năng cho và trình độ của nhân viên y tế của nước ngoài theo
Hiệp định Đối tác với Indonesia và Philippines đã phải đối mặt với khó khăn rất lớn và thấp
tỷ lệ thành công và duy trì. Điều này chỉ ra những thách thức của tính di động có tay nghề cao trong khu vực, nơi
trình độ quốc gia và các yêu cầu về ngôn ngữ có thể là một rào cản, đặc biệt là trong việc chăm sóc sức khỏe