1B2i rgitte,Schedule CoordinatorSum

1
B2i rgitte,
Schedule Coordinator
Summary of an interview with Brrgrtte by a member ofstaff (HR)
Birgitte regulates the flow of work, coordinates scheduling and prepares cost estimates
According to her, she is stresSed because she is often interrupted at work by visits from other
members of staff. She believes there is too much gossiping in the office , which stops her from doing her work .

She lives a long way from work. Be home very late and has no t'
doing her work.
She says that her supervisor favours certein members of staff and
does not want to send hẻ on training courses.

She lives a long way from work . Because of this , she gets back home very late and has no time to relax
Account Executive
,.ll) CD1.49 Jessica
Parker, a junior
account executive,
calls Sheila Murray in
the human resources
department from Rio de Janeiro, Brazil, about her boss, James. They are currently negotiating an important contractwith a client there.

Juliana,Art Director Extract from an e-mail
sentto Head of HR
I've never been under such pressure in my work since I joined the agency. I have no time to listen to the problems of my colleagues. I spend all my time trying to meet impossible deadlines to produce designs for the Account Executives. We're competing for too many contracts, that's the problem. I just don't understand the policy of the agency. It won't help to hire more staff. Most of the creative ideas in the agency come from me. Some times I wonder if they want me to leave and bring in someone younger. I'm worried because the situation's beginning to affect my health. I can't seem to relax when I get back home.

Kết quả (Việt) 1:

1
B2i rgitte,
lịch trình điều phối viên
tóm tắt của một cuộc phỏng vấn với Brrgrtte bởi một thành viên ofstaff (HR)
Birgitte điều chỉnh dòng chảy của công việc, phối hợp lập kế hoạch và chuẩn cho ước tính chi phí
theo cô ấy, cô ấy nhấn mạnh bởi vì nó thường bị gián đoạn tại nơi làm việc theo lượt truy cập từ khác
thành viên của nhân viên. Cô tin rằng đó là quá nhiều gossiping trong văn phòng, điểm dừng cho cô ấy làm công việc của mình.

Cô sống một chặng đường dài từ công việc. Nhà rất muộn và đã không có t'
làm công việc của cô.
cô nói rằng giám sát của mình ưa thích certein thành viên của nhân viên và
không muốn gửi hẻ về các khóa học đào tạo.

Cô sống một chặng đường dài từ công việc. Bởi vì điều này, cô được trở về nhà rất trễ và không có thời gian để thư giãn
tài khoản chấp hành
, .ll) CD1.49 Jessica
Parker, một học cơ sở
tài khoản chấp hành,
gọi Sheila Murray
nguồn nhân lực
vùng từ Rio de Janeiro, Brazil, về ông chủ của mình, James. Họ hiện đang thương lượng một contractwith quan trọng một khách hàng đó.

Juliana, Art Director chiết xuất từ một email
sentto đầu HR
tôi đã không bao giờ dưới áp lực như vậy trong công việc của tôi kể từ khi tôi gia nhập cơ quan. Tôi không có thời gian để lắng nghe các vấn đề của đồng nghiệp của tôi. Tôi dành tất cả thời gian của tôi cố gắng để đáp ứng các thời hạn không thể để sản xuất thiết kế cho các nhà quản trị tài khoản. Chúng tôi đang cạnh tranh cho hợp đồng quá nhiều, đó là vấn đề. Tôi chỉ không hiểu chính sách của cơ quan. Nó sẽ không giúp đỡ để thuê thêm nhân viên. Hầu hết những ý tưởng sáng tạo trong các cơ quan đến từ tôi. Một số lần tôi tự hỏi nếu họ muốn tôi để lại và mang lại cho người trẻ. Tôi đang lo lắng bởi vì tình hình của bắt đầu ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi. Tôi không thể có vẻ để thư giãn khi tôi nhận được trở lại nhà.

Kết quả (Việt) 2:

1
B2i rgitte,
điều phối lịch
tóm tắt của một cuộc phỏng vấn với Brrgrtte bởi một ofstaff thành viên (HR)
Birgitte quy định các luồng công việc, phối hợp lập kế hoạch và chuẩn bị dự toán
Theo mình, cô được nhấn mạnh bởi vì cô ấy thường bị gián đoạn trong công việc thăm từ khác
các thành viên của đội ngũ nhân viên. Cô tin rằng có quá nhiều bàn tán trong văn phòng, mà dừng lại cô làm công việc của mình. Cô sống một chặng đường dài từ công việc. Hãy về nhà rất muộn và không có t ' làm công việc của mình. Cô nói rằng giám sát của mình ủng hộ các thành viên certein của nhân viên và không muốn gửi ông về các khóa học đào tạo. Cô sống một chặng đường dài từ công việc. Bởi vì điều này, cô ấy sẽ trở về nhà rất muộn và không có thời gian để thư giãn Account Executive , .ll) CD1.49 Jessica Parker, một cơ sở điều hành tài khoản, gọi Sheila Murray trong nguồn nhân lực bộ phận từ Rio de Janeiro, Brazil, về cô ấy ông chủ, James. Hiện tại họ đang đàm phán một quan trọng contractwith một khách hàng ở đó. Juliana, Giám đốc Nghệ thuật Chiết xuất từ một e-mail sentto Trưởng Nhân sự tôi chưa bao giờ bị áp lực như vậy trong công việc của tôi kể từ khi tôi gia nhập cơ quan. Tôi không có thời gian để lắng nghe các vấn đề của đồng nghiệp của tôi. Tôi dành tất cả thời gian của tôi cố gắng để đáp ứng thời hạn không thể sản xuất thiết kế cho các nhà điều hành tài khoản. Chúng tôi đang cạnh tranh quá nhiều hợp đồng, đó là vấn đề. Tôi chỉ không hiểu được chính sách của cơ quan. Nó sẽ không giúp đỡ để thuê thêm nhân viên. Hầu hết các ý tưởng sáng tạo trong cơ quan đến từ tôi. Một số lần tôi tự hỏi, nếu họ muốn tôi để lại và mang lại một người trẻ tuổi. Tôi lo lắng vì đầu của tình hình ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi. Tôi dường như không thể thư giãn khi tôi được trở về nhà.