root causes of job-hopping are rela

root causes of job-hopping are related to various reasons such as the low satisfaction of current employment, the disagreement between individual’s expectation of career ladder and employer’s offers and so forth. Although job-hopping is an appropriate option in some occasions, changing jobs several times probably results in the lack of specific knowledge and hands-on skills in a particular field. It is apparent that employees are customarily in need of two to three years to obtain sufficient experiences as well as a firm grasp in a profession. Therefore, jumping from job to job may be at the expense of being expert in a particular job.

Kết quả (Việt) 1:

nguyên nhân gốc rễ của job-hopping có liên quan đến các lý do khác nhau chẳng hạn như sự hài lòng thấp của việc làm hiện nay, sự bất đồng giữa các cá nhân của kỳ vọng của bậc thang sự nghiệp và nhà tuyển dụng cung cấp và vv. Mặc dù job-hopping là một lựa chọn thích hợp trong một số trường hợp, thay đổi việc làm nhiều lần có thể dẫn đến thiếu kiến thức cụ thể và các kỹ năng thực hành trong một lĩnh vực cụ thể. Nó là rõ ràng rằng nhân viên là customarily cần 2-3 năm để có được đủ kinh nghiệm cũng như nắm vững một nghề nghiệp. Do đó, nhảy từ công việc để công việc có thể tại các chi phí của đang được chuyên gia trong một công việc cụ thể.

Kết quả (Việt) 2:

nguyên nhân gốc rễ của nhảy việc có liên quan đến lý do khác nhau như sự hài lòng thấp của công việc hiện tại, sự bất đồng giữa kỳ vọng cá nhân của nấc thang nghề nghiệp và sử dụng lao động cung cấp và vv. Mặc dù nhảy việc là một lựa chọn thích hợp trong một số trường hợp, thay đổi công việc nhiều lần có thể dẫn đến sự thiếu kiến ​​thức cụ thể và thực hành các kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể. Rõ ràng là các nhân viên là phong tục cần 2-3 năm để có được đầy đủ kinh nghiệm cũng như nắm chắc trong nghề nghiệp. Do đó, nhảy từ công việc để công việc có thể có các chi phí của việc chuyên môn trong một công việc cụ thể.