Look into past breaches of ethics t

Look into past breaches of ethics through company records and archived online news sources. Begin by asking the business owner or an executive to discuss any legal issues the company has experienced, but do not let on that you intend to investigate on your own. If you find something the company representative tried to hide, it can be a large red flag pointing to a culture of dishonesty. When searching past news releases, look for any negative press about the company, and scrutinize the story for breaches of ethics. If any previous ethical lapses have occurred, speak with the company owner or an executive about what the company has done to prevent similar incidents from occurring since then and in the future.

To make this information more measurable, create a timeline listing each past incident of a public breach of ethics, and analyze the frequency, rate and momentum of the occurrences.

Kết quả (Việt) 1:

Xem xét các vi phạm trong quá khứ của đạo đức thông qua hồ sơ công ty và các nguồn tin tức lưu trữ trực tuyến. Bắt đầu bằng cách yêu cầu các chủ doanh nghiệp hay một giám đốc để thảo luận về bất kỳ vấn đề pháp lý công ty đã có kinh nghiệm, nhưng không để cho mà bạn muốn điều tra trên của riêng bạn. Nếu bạn tìm thấy một cái gì đó đại diện công ty đã cố gắng để ẩn, nó có thể là một lá cờ đỏ lớn trỏ đến một nền văn hóa bất lương. Khi tìm kiếm trong quá khứ tin tức chí, hãy tìm bất kỳ báo chí tiêu cực về công ty, và rà soát những câu chuyện cho vi phạm của đạo Đức. Nếu bất kỳ lapses đạo Đức trước đó đã xảy ra, nói chuyện với chủ sở hữu công ty hoặc một giám đốc về những gì công ty đã thực hiện để ngăn chặn sự cố tương tự xảy ra kể từ sau đó và trong tương lai.Để làm cho thông tin này khách sạn đo lường nhiều hơn, tạo ra một dòng thời gian liệt kê mỗi qua các sự kiện của một sự vi phạm công cộng của đạo Đức, và phân tích tần số, tỷ lệ và Đà các lần xuất hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Nhìn vào quá khứ vi phạm đạo đức thông qua hồ sơ công ty và các nguồn tin tức trực tuyến lưu trữ. Hãy bắt đầu bằng cách yêu cầu các chủ doanh nghiệp hay một giám đốc điều hành để thảo luận về bất kỳ vấn đề pháp lý của công ty đã có kinh nghiệm, nhưng không cho ai biết rằng bạn có ý định để điều tra trên của riêng bạn. Nếu bạn tìm thấy một cái gì đó đại diện công ty đã cố gắng để che giấu, nó có thể là một lá cờ đỏ lớn chỉ vào một nền văn hóa của sự không trung thực. Khi tìm kiếm tin tức trong quá khứ, tìm kiếm bất kỳ báo tiêu cực về công ty, và xem xét kỹ lưỡng những câu chuyện vi phạm đạo đức. Nếu có sai sót về đạo đức trước đây đã xảy ra, nói chuyện với chủ sở hữu công ty hoặc một giám đốc về những gì công ty đã thực hiện để ngăn chặn sự cố tương tự xảy ra kể từ đó và trong tương lai. Để làm cho thông tin này có thể đo lường hơn, tạo ra một dòng thời gian niêm yết mỗi sự kiện trong quá khứ một vi phạm nào về đạo đức, và phân tích các tần số, tốc độ và động lực của các lần xuất hiện.