One option for the future of virtua

One option for the future of virtual teams is the development of virtual reality environments for teams (Priest et al., 2006). Virtual reality can be used to create a team environment where team members can “meet” in a virtual space. This creates a rich media environment for interacting. Research on simulation-based training shows that it can create a sense of involvement, immersion, and presence. This may help compensate for the reduced personal experience in virtual teams. The new generation of workers is more comfortable using a variety of communication technologies and more comfortable forming and maintaining social relationships via technology (Dube & Robey, 2008). From their youth, they have formed social relations through online gaming and Internet pen pals. They frequently use cell phones and instant messaging for maintaining social connections. The younger generation should have less trouble with social relations and developing trust in virtual teams than does the older generation

Kết quả (Việt) 1:

Một lựa chọn cho tương lai của đội bóng ảo là sự phát triển của môi trường thực tế ảo cho các đội tuyển (linh mục và ctv., 2006). Thực tế ảo có thể được sử dụng để tạo ra một môi trường nhóm nơi mà các thành viên nhóm có thể "gặp gỡ" trong một không gian ảo. Điều này tạo ra một môi trường đa phương tiện để tương tác. Nghiên cứu về đào tạo dựa trên mô phỏng cho thấy rằng nó có thể tạo ra một cảm giác của sự tham gia, ngâm và hiện diện. Điều này có thể giúp bù đắp cho những kinh nghiệm cá nhân giảm trong các đội ảo. Thế hệ mới của người lao động là mối quan hệ thoải mái hơn bằng cách sử dụng một loạt các công nghệ truyền thông và thoải mái hơn hình thành và duy trì xã hội thông qua công nghệ (Dube & Robey, 2008). Từ thanh thiếu niên của họ, họ đã hình thành các quan hệ xã hội thông qua các trò chơi trực tuyến và Internet bút pals. Họ thường xuyên sử dụng điện thoại di động và nhắn tin cho việc duy trì các kết nối xã hội. Thế hệ trẻ cần phải có ít rắc rối với các quan hệ xã hội và phát triển sự tin tưởng trong các đội ảo hơn thế hệ cũ

Kết quả (Việt) 2:

Một lựa chọn cho tương lai của đội ảo là sự phát triển của môi trường thực tế ảo cho đội (Priest et al., 2006). thực tế ảo có thể được sử dụng để tạo ra một môi trường đồng đội nơi các thành viên trong nhóm có thể "đáp ứng" trong một không gian ảo. Điều này tạo ra một môi trường đa phương tiện để tương tác. Nghiên cứu về đào tạo dựa trên mô phỏng cho thấy rằng nó có thể tạo ra một cảm giác về sự tham gia, ngâm nước, và sự hiện diện. Điều này có thể giúp bù đắp cho những kinh nghiệm cá nhân giảm trong nhóm ảo. Thế hệ mới của công nhân cảm thấy thoải mái hơn khi sử dụng một loạt các công nghệ truyền thông và thoải mái hơn hình thành và duy trì các mối quan hệ xã hội thông qua công nghệ (Dube & Robey, 2008). Từ tuổi trẻ của họ, họ đã hình thành các mối quan hệ xã hội thông qua trò chơi và bút Internet bè trực tuyến. Họ thường xuyên sử dụng điện thoại di động và tin nhắn tức thời để duy trì kết nối xã hội. Các thế hệ trẻ cần phải có ít rắc rối với các mối quan hệ xã hội và tin tưởng phát triển trong nhóm ảo hơn thì thế hệ cũ