Common techniques used to manage em

Common techniques used to manage emotional labor include monitoring overtime, avoiding double shifts, encouraging work breaks, and support from fellow
workers and managers.
• A big cause of emotional stress is long hours.
– employees often find it hard to manage their emotions after working for ten hours straight
• We have all observed or experienced service people who were rude or uncaring after a long shift.
– when employees are overworked emotionally, service suffers

Kết quả (Việt) 2:

Kỹ thuật phổ biến dùng để quản lý lao động cảm xúc bao gồm giám sát thêm giờ, tránh thay đổi đôi, khuyến khích nghỉ giải lao, và sự hỗ trợ từ đồng
nghiệp và các nhà quản lý.
• Một nguyên nhân lớn của sự căng thẳng cảm xúc là nhiều giờ.
- Nhân viên cảm thấy khó khăn để quản lý cảm xúc của mình sau khi làm việc cho mười giờ thẳng
• Chúng ta đã quan sát thấy hoặc người làm dịch vụ kinh nghiệm những người thô lỗ hoặc không quan tâm sau khi một sự thay đổi lâu dài.
- Khi các nhân viên đang làm việc quá sức tình cảm, dịch vụ chịu

Kết quả (Việt) 3:

Quản lý lao động công nghệ cảm xúc thường bao gồm giám sát, tránh làm thêm hai lớp, khuyến khích việc nghỉ ngơi và hỗ trợ từ đồng nghiệp.Công nhân và nhân viên quản lý.Một lý do căng thẳng tâm lớn là một thời gian dài.Nhân viên thường thấy rất khó quản lý cảm xúc của họ sau 10 giờ làm việc thẳng- Chúng ta đã quan sát thấy hay trải nghiệm dịch vụ của người thô lỗ hay không lâu sau khi thay đổi.- khi các nhân viên làm việc quá sức xúc, bị ảnh hưởng dịch vụ