(Morgeson & Humphrey, 2006; Sims et

(Morgeson & Humphrey, 2006; Sims et al., 1976).
These three situational attributes provide individuals with opportunities to interact with others at work in cooperative and harmonious
ways, and they provide the context in which
agreeable and emotionally stable individuals
interpret whether their purposeful strivings are
personally meaningful. When the social characteristics of jobs (social support, interdependence
among employees, and interpersonal interaction outside the organization) are salient, the
perceived meaningfulness is enhanced. In fact,
there is a dynamic process whereby individuals
high in agreeableness and emotional stability
actively seek jobs with these social characteristics in order to fulfill communion striving.
When an individual’s personality traits are
concordant with the attributes of the job situation, this enables the individual to freely and
fully draw on self-regulatory processes associated with the allocation of attention and effort to
attain his or her communion goals. As shown in
Figure 1, this results in the psychological state
of experienced meaningfulness, which leads to
task-specific motivational processes (selfefficacy, expectancy, and goal setting). For example, highly agreeable and emotionally stable
individuals’ task-specific self-efficacy about affiliative behaviors is enhanced because their
communion goals are concordant with the situation, which leads to greater feelings of competence in the ability to form cooperative relationships (Graziano, Bruce, Sheese, & Tobin, 2007).
Their expectancy beliefs are stronger because
the situation (which includes other people who
also are likely to be highly affiliative) facilitates
the likelihood that engaging in considerate and
cooperative behavior will lead to greater harmony in the group (De Dreu & Weingart, 2003).
Furthermore, individuals will be more likely to
self-set task-specific goals in order to achieve
affiliative success—for example, “Whenever I
interact with others, I will do so in a friendly,
compassionate, trusting, and nurturing manner.” The outcome of these task-specific motivational processes is expected to be greater satisfaction and better performance.
Conversely, when highly agreeable and emotionally stable individuals encounter discordant
job situations such as where there is no social
support, when interdependence among employees is low, and/or when the nature of the relationships is competitive, these individuals experience low meaningfulness; consequently, their
motivational striving is hindered (Hogan & Holland, 2003). These circumstances inhibit the individuals’ ability to marshal the cognitive resources needed to fulfill communion goals. This
may lead to feelings of incompetence in the situation, weaker perceptions that cooperative behaviors will make a difference to outcomes that
matter to them, and fewer self-set goals to
achieve affiliative success. In turn, this may
lead to a reduction in the motivational force
associated with communion striving, which may
lead to less effective performance because of
delayed and inefficient behavioral responding.
Proposition 1a: Agreeableness and
emotional stability will be positively
related to purposeful work striving in
the pursuit of communion goals.
Proposition 1b: Highly agreeable and
emotionally stable employees will
have a preference for and self-select
into jobs with higher levels of three
job characteristics: social support, interdependence, and interaction outside the organization.
Proposition 1c: The relationship between communion striving (arising
from agreeableness and emotional
stability) and experienced meaningfulness will be moderated by three
critical job or social characteristics:
social support, interdependence, and
interaction outside the organization.
Proposition 1d: Experienced meaningfulness will mediate the effects of the
interaction between the purposeful
striving for communion and three job
characteristics with task-specific motivation (self-efficacy, action goals, and
expectancy). In turn, greater task-specific motivation will lead to greater
satisfaction and performance.

Kết quả (Việt) 2:

(Morgeson & Humphrey năm 2006;. Sims et al, 1976).
Những ba thuộc tính tình huống cung cấp cá nhân có cơ hội để tương tác với những người khác tại nơi làm việc trong hợp tác xã và hài hòa
cách, và họ cung cấp bối cảnh trong đó
các cá nhân dễ chịu và tình cảm ổn định
giải thích cho dù họ tranh giành mục đích là
có ý nghĩa cá nhân. Khi các đặc điểm xã hội của việc làm (hỗ trợ xã hội, phụ thuộc lẫn nhau
giữa các nhân viên, và sự tương tác giữa các cá nhân bên ngoài tổ chức) là nổi bật, các
meaningfulness nhận thức được nâng cao. Trong thực tế,
có một quá trình năng động, theo đó các cá nhân
cao trong agreeableness và ổn định tình cảm
tích cực tìm kiếm việc làm với các đặc điểm xã hội để thực hiện sự hiệp thông phấn đấu.
Khi đặc điểm tính cách của một cá nhân là
phù hợp với các thuộc tính của tình hình công việc, điều này cho phép các cá nhân để một cách tự do và
đầy đủ vẽ trên các quy trình tự quy ​​định liên quan đến việc phân bổ của sự chú ý và nỗ lực để
đạt được mục tiêu thông của mình. Như thể hiện trong
hình 1, kết quả này trong trạng thái tâm lý
của meaningfulness giàu kinh nghiệm, dẫn đến
các quá trình động lực nhiệm vụ cụ thể (selfefficacy, thọ, và lập mục tiêu). Ví dụ, rất dễ chịu và tình cảm ổn định
của cá nhân nhiệm vụ cụ thể tự hiệu quả về hành vi affiliative được tăng cường bởi vì họ
bàn thắng hiệp thông là phù hợp với tình hình, dẫn đến cảm giác lớn hơn năng lực trong khả năng hình thành các mối quan hệ hợp tác (Graziano, Bruce, Sheese, & Tobin, 2007).
niềm tin thọ của họ là mạnh mẽ hơn vì
tình hình (trong đó bao gồm những người khác, những người
cũng có khả năng được đánh giá cao affiliative) tạo điều kiện cho
khả năng tham gia vào chu đáo và
hành vi hợp tác sẽ dẫn đến sự hòa hợp hơn trong nhóm (De Dreu & Weingart, 2003).
Hơn nữa, các cá nhân sẽ có nhiều khả năng
mục tiêu nhiệm vụ cụ thể tự thiết lập để đạt được
affiliative ví dụ thành công-cho, "Bất cứ khi nào tôi
tương tác với những người khác, tôi sẽ làm như vậy trong một thân thiện,
từ bi, tin tưởng , và nuôi dưỡng cách. "Các kết quả của các quá trình động lực nhiệm vụ cụ thể được dự kiến sẽ được hài lòng lớn hơn và hiệu suất tốt hơn.
Ngược lại, khi các cá nhân rất dễ chịu và tình cảm ổn định gặp phải nghịch
cảnh công việc chẳng hạn như nơi không có xã hội
hỗ trợ, khi phụ thuộc lẫn nhau giữa các người lao động là thấp, và / hoặc khi bản chất của các mối quan hệ có tính cạnh tranh, các cá nhân trải nghiệm meaningfulness thấp; do đó, họ
phấn đấu motivational bị cản trở (Hogan & Hà Lan, 2003). Những tình huống ức chế khả năng của các cá nhân để sắp xếp các nguồn lực nhận thức cần thiết để thực hiện mục tiêu thông. Điều này
có thể dẫn đến cảm giác bất lực trong tình huống đó, nhận thức yếu hơn rằng những hành vi hợp tác sẽ làm cho một sự khác biệt đến kết quả rằng
có vấn đề với họ, và mục tiêu tự đặt ít hơn để
đạt được thành công affiliative. Trong đó, việc này có thể
dẫn đến một sự giảm động lực thúc đẩy
liên kết với hiệp thông phấn đấu, trong đó có thể
dẫn đến hiệu suất kém hiệu quả vì
chậm và không hiệu quả hành vi đáp ứng.
Dự 1a: Agreeableness và
ổn định tình cảm sẽ được tích cực
liên quan đến công việc có mục đích phấn đấu trong
các . theo đuổi các mục tiêu thông
Proposition 1b: Rất dễ chịu và
cảm xúc nhân viên ổn định sẽ
có một sở thích cho và tự chọn
vào công việc với mức độ cao hơn của ba
đặc điểm công việc: hỗ trợ xã hội, phụ thuộc lẫn nhau, và tương tác bên ngoài tổ chức.
Dự 1c: Mối quan hệ giữa thông phấn đấu (phát sinh
từ agreeableness và tình cảm
ổn định) và meaningfulness có kinh nghiệm sẽ được kiểm duyệt bởi ba
công việc quan trọng hoặc xã hội đặc:
hỗ trợ xã hội, phụ thuộc lẫn nhau, và
tương tác bên ngoài tổ chức.
Dự 1d: meaningfulness có kinh nghiệm sẽ làm trung gian cho các hiệu ứng của
sự tương tác giữa các mục đích
phấn đấu cho sự hiệp thông và ba công việc
đặc điểm với nhiệm vụ cụ thể, động lực (tự hiệu quả, mục tiêu hành động, và
thọ). Đổi lại, động lực nhiệm vụ cụ thể hơn sẽ dẫn đến nhiều hơn
sự hài lòng và hiệu suất.