Explain how job design can contribu

Explain how job design can contribute to a

high-performance work system.

A high-performing work system organizes work so

that frontline workers participate in decisions that

have an impact on their jobs and the wider organization. Such a work system includes job autonomy,

access to support from work associates, self-
managing work teams, and problem-solving and

quality-improvement teams. The company human

resource management approach should support the

high-performing work system.

A proposed approach to high-performing work

systems is to adjust resources available to workers.

For a company to attain its potential, each employee’s supply of resources should equal demand for

these resources.

Kết quả (Việt) 2:

Giải thích cách thiết kế công việc có thể đóng góp cho một hệ thống làm việc hiệu suất cao. Một hệ thống làm việc hiệu suất cao tổ chức công việc để người lao động tiền tuyến tham gia vào các quyết định đó có ảnh hưởng đến công việc của họ và các tổ chức lớn hơn. Một hệ thống làm việc này bao gồm quyền tự chủ công việc, tiếp cận với sự hỗ trợ từ cộng sự làm việc, tự các đội công tác quản lý và giải quyết vấn đề và chất lượng hoàn thiện đội. Các công ty con người tiếp cận quản lý tài nguyên nên hỗ trợ các hệ thống làm việc hiệu suất cao. Một phương pháp đề xuất để công việc có hiệu suất cao hệ thống là để điều chỉnh các nguồn lực có sẵn cho người lao động. Đối với một công ty để đạt được tiềm năng của nó, cung cấp của mỗi nhân viên các nguồn lực phải bằng nhu cầu cho các nguồn lực.